第1篇：2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
20__年，在__集团党组的坚强领导下，我坚持以____思想为指导，认真学习贯彻党的__大及历次全会精神，以加强党的政治建设为引领，认真履行第一责任人职责，为中心工作开展提供了坚强政治保证，现将履行全面从严治党主体责任和抓党建工作汇报如下：
一、主要工作开展情况
（一）抓担当作为，落实党建工作责任制
一是加强班子建设。作为__领导班子“班长”，努力做到大事讲原则，小事讲风格，带头维护班子团结，注意听取不同意见，倡导坦诚相见，主动拿起批评与自我批评的武器，形成了心往一处想劲往一处使，既分工明确，又密切配合，敢于担当务实和开拓创新的集体，给公司带来了新气象。
二是认真履行第一责任人职责。坚持把党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，真正把第一责任人的责任装在心中、抓在手里、扛在肩上。研究制定《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》《党建工作要点》《纪检工作要点》《纪委监督工作计划》，层层传导压力，压实“两个责任”和“一岗双责”。
三是严格落实民主集中制。坚持集体决策、科学决策、民主决策、依法决策，全年组织召开党委会__次，涉及“三重一大”事项__个，均遵照制度严格落实。
（二）抓政治引领，筑牢理想信念堤坝
一是加强理论学习。把学习贯彻____思想作为首要政治任务，制定《20__年党委理论学习中心组学习计划》，以身作则读原著、学原文、悟原理，以集中学习和实践学习相结合的方式，提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是严肃党内政治生活。严格落实民主生活会制度、重大事项报告制度、民主集中制制度，今年以来组织召开党委会__次，研究全面从严治党工作__次，在遵守和执行党内政治生活准则上作表率。明确各支部、党员实行积分制管理，建立量化考核机制，把严肃党内政治生活各项任务落到实处。
三是抓牢意识形态工作。切实履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党委年度工作计划，加强微博、微信公众号等宣传阵地管理，大力宣传公司生产经营成绩、技术创新成果和职工身边的榜样，今年以来共发布稿件__余篇。
（三）抓理论武装，扎实推进主题教育走深走实
一是精心组织，统筹部署。公司党委专题研究部署主题教育系列工作，成立领导小组和工作机构，明确职责分工，印发《________主题教育实施方案》，充分发挥各单位职能作用，形成齐抓共管合力。巡回指导组不定期开展督导检查，对督查中发现的问题，当场提出整改意见，力促主题教育走深走实。
二是深学细悟，凝心铸魂。领导干部带头学，举办为期7天的读书班，组织系列交流研讨，我带头通读研读党的____大报告、党章、《____著作选读》《____思想专题摘编》等原著原文，深入学习领会____关于主题教育系列重要讲话精神、关于树立和践行正确政绩观的重要论述等内容；深入基层一线、班组、项目建设现场进行宣讲，以“________”为题讲授专题党课__次。
三是深入调研，了解实情。紧扣“深、实、细、准、效”五字诀，科学制定主题教育调研工作计划。按照“班子成员提出选题方向，广泛征求员工意见，研究确定调研题目”的工作思路，在收集的____个调研选题建议中，聚焦公司改革发展重点、难点、痛点问题遴选确定“__个课题+__个专项”，确保调研课题关键突出、重点明确。
四是检视整改，推动落实。对照理论学习、某治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面，聚焦调研发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，以及______发现的问题等，梳理形成问题清单____项，制定相应整改举措____条，扎实推动整改落实。
（四）抓党建基础，不断提升基层党组织组织力
一是发挥支部堡垒作用。印发《公司党支部标准化建设工作方案》，不断推进党支部标准化建设，提升公司党建工作制度化、规范化、科学化水平，增强党支部凝聚力、战斗力和创造力。
二是压实工作责任。组织召开党建暨党风廉政建设工作会议，部署全年党建重点工作，会上党委书记与班子成员、各支部书记签订《全面从严治党责任书》，压实党建工作责任，推进全面从严治党。
三是加强制度建设。制定印发《推进“四化四融”融合型党建工作方案》、《党建工作要点》、《全面从严治党工作计划》等各项党建制度，对公司党建、纪检工作制度进行全面梳理，制作《党建制度汇编》，不断完善公司党建制度体系建设。
（五）抓组织建设，凝聚推动企业发展的强大合力
一是优化完善组织机构。以公司发展战略目标为基础，以充分发挥各部室协同作用为目标，对标__集团和__集团，调整组织机构为__部__室、__个基层生产单位、__个临设机构，明确部室职责范围，进一步理顺管理体系，提高工作效率。
二是优化调整干部队伍。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和__集团《企业领导人员管理办法》，提拔中层干部__人，轮岗交流__人，免职__人，干部“一专多能”“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”良好局面正在形成。
三是优化党务干部力量配备。完成支部调整及支委选举工作，完善__个党支部、__个临时党支部书记和支委人员配备，为规范基层组织生活、提高党员政治能力打好基础。
（六）抓纪律建设，营造风清气正良好氛围
一是抓好政治监督和日常监督。始终把政治监督摆在首位，着眼重要建设项目、安全生产、餐饮浪费等，进行专项监督检查__余次，督促相关部门加快落实；组织新员工入职党规党纪专题培训以及廉洁从业承诺__人次，党规党纪测试__人次；对业务部门职能监督工作“再监督”__次；开展“三公”问题专项整治，发现并整改问题__项。
二是抓好作风建设。开展作风建设专项整治工作，深入工厂班组、项目施工现场，发放调查问卷__余份，个别谈话__余人，收集职工关心的热点难点问题和作风问题__余项，撰写调研报告__份，并着力推动解决。
三是抓好教育预防。全面协调推进家风建设活动和第四个纪律教育学习宣传月活动，先后开展家风建设座谈会、参观__家风馆、观看家风教育片、家风建设倡议、签订家庭助廉承诺书、互送廉洁寄语等活动，全年累计观看警示教育片__部，编印廉政教育内刊__期、廉语书签__个、纪法小课堂廉政视频__期，进一步筑牢了干部职工拒腐防变的思想防线。
（七）抓好群团工作，凝聚发展合力。
一是坚持调查研究。带领各级干部积极投入“走基层”活动，对生产经营、职工生活需求等各个方面问题深入调研，从而对症下药，切实解决问题。
二是关爱职工身心健康。丰富职工业余文化生活，让企业发展的红利惠及职工，通过改造职工书屋，增配健身器材，依托瑜伽、书法、乒乓球、羽毛球、篮球等多个兴趣小组，邀请专业合唱及瑜伽、健身操老师培训，定期举办各类兴趣小组活动，使职工群众在工作之余陶冶情操、放松身心，提升职工对企业的归属感。
三是凝聚青春力量。公司年轻职工多，他们身上寄托着公司的未来，抓好青年工作是我们班子的共识，各支部重视青年思想教育工作，宣传政策，交流思想，加深了解，增加信任。坚持汇集青年智慧，青年职工“金点子”层出不穷，好业绩不断涌现，营造了学习比武的浓厚氛围，有效提升了公司的创效能力。
二、存在问题和不足
（一）党员教育管理力度还需加大
部分党员干部重业务轻党建思想，有的支部党建工作与中心工作结合不紧密，日常工作仅限于政治学习和发展党员、党费收缴，在引导党员服务改革发展、凝聚职工群众等方面融入作为不够。
（二）党建工作机制不够完善
党建考核奖惩办法、党员教育管理制度和激励约束机制还需进一步健全完善，党内组织生活“形”到“神”不到，缺少创新意识和手段的问题依然存在。
（三）干部人才队伍建设仍需加强
干部人才队伍建设缺乏系统长效的规划，优秀年轻干部培养储备不够，培养、晋升、流转机制不够健全。个别党务干部在业务素质、知识储备、分析和解决问题能力方面与当前企业面临的新形势新任务以及实际工作需要存在差距。
三、20__年工作计划
（一）切实履行好管党治党政治责任
持续深化主题教育，用____思想武装全体党员，运用好贯穿其中的立场观点方法，不断提高领导干部破解难题、引领和推动企业发展的能力。
（二）加强年轻干部培训锻炼工作
加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让他们经风雨、长才干，增强“八项本领”、提高“七种能力”。围绕公司高质量发展和“十四五”发展需要，建设适应公司发展和社会需要，一专多能的复合型职工队伍。
（三）发挥党员的先锋模范作用
充分发挥党员突击队、党员示范岗、党员责任区作用，号召全体党员牢记初心使命，坚定理想信念，激励发挥党员在生产经营、安全管理、市场开发中的先锋模范作用，带动公司全体职工创先争优，为公司高质量发展贡献力量。
第2篇：2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
20__年，在公司党委的正确领导下，公司党委始终以____思想为指引，全面贯彻落实公司发展思想和工作方针，围绕公司发展规划，聚焦主责主业，强化担当实干，突出党建引领，着力推动公司高质量发展。下面就公司党委20__年度党建工作开展情况进行汇报。
一、党建工作开展情况
（一）坚持政治建设引领，激活发展强大引擎
公司党委始终把学习贯彻____思想作为政治建设首要任务，将党委理论中心组学习列为“主修课”全年组织开展学习__次，交流研讨__次，其中专题研讨__次。严格落实“第一议题”学习制度，各党支部全年开展第一议题学习__余次。党委书记带头讲专题党课__次，班子成员深入联系点、所在支部讲党课__次，全年开展调研、指导工作__次，帮助解决了__个突出问题。修订了十余项党建工作考核制度，实现了党建工作的规范化、标准化。分层分类、因地制宜，把党建工作要求写入子公司章程，“党建入章”完成率达100%，扎实推进党的领导融入到公司治理的各环节。
（二）明确方向、准确定位，夯实基层党建根基
一是以加强组织建设为重点，以党建品牌为载体抓融合、促发展。全面推进支部规范化标准化建设，公司党委直属__个党支部，过硬党支部建设完成率达100%。二是创先争优当模范，夯实党建与中心工作有机融合。全年设立__个党员先锋岗、划定__个党员责任区、组建__支党员突击队，充分调动了党员的主动性和积极性，激发党员创新动力，为解决企业发展中的重点、难点问题献计出力。三是严格执行发展党员工作规范，严把发展党员关。坚持成熟一个发展一个的原则，引导优秀员工、核心人才向党组织靠拢，20__年全年共发展积极分子__名，确定发展对象__名，预备党员转正__名，实现党员队伍与人才队伍同步建设。四是我为群众办实事深入人心，凝聚工作合力。公司党委始终坚持把“我为群众办实事”作为推进党史学习教育的重要抓手，聚焦破解职工群众“急难愁盼”的问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，建立健全我为群众办实事“三个清单”，形成闭环管理机制，公司党委全年办结我为群众办实事__项，党员参与____人次。
（三）聚焦主责主业，压紧压实管党治党主体责任
一是提高站位，强化统筹部署。围绕20__年党建重点工作目标，研究制定《落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党委层面主体责任清单__项，党委书记履行第一责任人责任清单__项，其他班子成员落实“一岗双责”责任清单__项。年初班子成员与各部门、党支部负责人签订全面从严治党目标责任书共__份，在抓好业务工作的同时，定期与分管部门研究党风廉政建设工作，压紧压实党风廉政建设主体责任，形成了自上而下、上下协同的责任机制，确保各项工作始终走在前列。二是强化舆论导向，凝聚思想共识。始终紧扣时代要求，把牢宣传方向，通过利用各类会议、微信公众号、宣传栏等载体，打通宣传工作“最后一公里”，进一步教育引导党员干部，职工群众唱好正气歌，传递正能量，为推动各项工作有序开展营造良好氛围。截至目前，全年召开专题意识形态工作会议__次，向公司投稿__余篇，全年公司未发生任何突发事件和负面信息的传播问题。
（四）聚焦人才队伍建设，持续发力构筑企业人才高地
通过大力实施“双培养”工程，进一步促进党建工作与职工队伍建设的深度融合，20__年将党员培养成业务骨干__名，将业务骨干培养成党员__名，不断充实公司后备干部人才库。建立党委书记人才项目，以项目为抓手，使技术类核心人才在项目研发中得到锻炼和提升。先后完成了__余项技术研发项目的攻坚工作，培养了__名基层核心技术人才，真正把党建优势转化为企业发展的新动能，持续为企业高质量发展注入红色血液。
（五）聚焦党建与业务融合，以高质量党建引领企业高质量发展
通过党建引领抓改革发展，在改革发展中充分发挥各党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。20__年度，公司营业收入、利润再创历史新高。一是布局新赛道，增量核心产品，全年销售合同额x万，占全年合同额比重__%。二是积极拓展国贸市场，优化销售策略、创新组织模式，销售额由__%提升至__%，不断提升产品国际化步伐。20__年全年公司圆满完成全年指标任务，货币收入__亿元，同比去年x亿元增长__%；营业收入__亿元，利润完成__亿元，同比增长____%，实现了党建优势促进企业高质量发展。
二、20__年工作思路
（一）举旗铸魂，以政治建设统领全局
持续加强政治建设，坚定不移贯彻落实新时代、新要求。公司党委将持续把学习宣传贯彻党的__大精神作为首要政治任务，并结合公司第一次党代会精神，制定学习方案、明确学习计划。通过交流研讨、撰写体会、成立宣讲团等系列活动，在公司上下营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，不断推动党的__大精神在基层深入人心、落地生根，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的有力举措。
（二）力行担责，压紧压实二级党委核心引领作用
针对权属子公司党建工作与经营管理的现状和实际，围绕重点项目推进情况、重点岗位履职情况，进行专项检查，层层夯实管党治党责任，充分发挥公司党委核心引领作用。坚持年度经营业绩、党建工作同步考核，考核结果与领导班子绩效薪酬挂钩，切实将党建考核“软指标”变为业绩考核“硬实力”，持续打牢高质量发展根基，推动党建工作与生产经营实现有机结合。
（三）提质赋能，打造一流人才队伍梯队
以“党委书记人才项目”为抓手，打造一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀人才走上重要岗位。通过完善公司各类管理人才流动机制，创新考核办法等举措，为每一个想干事、能干事、干成事的人提供展现才华，奉献智慧的发展平台，为公司高质量发展注入新的动力和活力。
（四）凝心聚力，唱响高质量发展主旋律
按照党的__大确定的方向、目标和行动纲领，围绕未来五年的发展规划，坚持党建引领，凝聚工作合力，把握新思想，唱响新时代。聚焦公司第一次党代会目标任务，持续在产品创新，管理改善，提质增效上扎实工作，聚力抓好20__年收官和20__年工作谋划，切实把党的__大精神贯穿于企业经营发展的全过程，各方面，为公司的高质量发展贡献力量。
第3篇：2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
本人作为党建工作部党支部书记，认真贯彻落实市分公司党的建设暨纪检监察工作会议精神，以xxxxxx思想为指导，扎实开展各项党建工作实践，积极推进全面从严治党要求在本支部落地落实并取得一定成效。现将工作情况述职如下：
一、基本情况
1、坚持讲政治，认真贯彻上级党组织决策部署。“支部是
党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的政策的直接贯彻和执行者。”在抓支部工作过程中，本人始终坚持“把党的政治建设摆在首位”这一根本原则，教育引导支部党员增强“四个意识”，树牢“四个自信”，自觉践行“两个维护”，把讲政治贯穿于支部工作的始终，把对党的绝对忠诚落实到履职尽责的实践中，认真贯彻新时代党的建设总要求，将服务企业发展大局作为党建工作的出发点和落脚点，按照省分公司党组和市分公司xx决策部署，积极推动党建工作制度化、规范化，更好地适应xxxx加快发展的形势需要。
2、坚持抓学习，始终把理论武装摆在突出位置。作为党建部门，在政治理论学习上发挥表率作用，“先学一步，学深一层”是基本的要求。党建部支部认真开展“两学一做”学习教育，把xxxx思想和党的xxx大精神作为首要学习任务，严格执行“三会一课”制度，支部党员逐步培养良好的学习习惯，积极参加支部组织生活；在集体学习的基础上，支部党员利用闲暇时间进行自学，持续夯实自身理论功底，提升自身履职本领。
3、坚持抓作风，把支部打造成为坚强战斗堡垒。支部坚持每年开展形势任务教育活动，通过网络学习、会议宣贯等形式向广大员工宣讲企业发展形势、发展战略、发展目标和发展举措，积极发挥党团宣传引导作用，切实地将党员思想和行动统一到省分公司和市分公司的决策部署上来、统一到企业提质增效加快发展的中心任务上来，增强全体员工的紧迫感和责任感。以服务企业发展、服务基层、服务群众为出发点，支部党员主动做出工作承诺，接受群众监督。在日常党建工作开展过程中能注意加强与县区基层单位以及企业基层党组织的联系，及时交流问题，提供有效指导，并针对加强和改进企业党建工作主动征求意见、听取建议，得到基层的肯定。按照代理金融“高先优”和领导干部挂钩帮扶网点工作部署，定期到本人挂钩网点进行实地督导帮扶，对网点业务发展、能力建设、人员优化等政策落地实施加强指导。
4、坚持抓队伍，进一步增强党员纪律规矩意识。党建部支部认真学习贯彻十九届中央纪委二次全会精神，始终牢记全面从严治党永远在路上，坚持从自身做起，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持把纪律挺在前面，积极开展党纪党规教育、先进示范教育和案件警示教育，促进党纪党规入脑入心并转化为具体行动，保持队伍的先进性和纯洁性。
5、坚持抓重点，充分发挥党建工作部职能作用。面对党建新的工作形势和工作任务，党建部充分认识到加强和改进基层党建工作的重要性和紧迫性，在上级党组织的关心和指导下，20xx年，支部认真制定工作计划，全体党员齐心协力，共同推进各项重点任务的落实，切实抓好党员教育工作，先后组织开展3场宣讲报告会、“弘扬新时代红色文化精神”主题教育以及多次外出参观学习，开展“大学习、大讨论、大落实”活动，推进支部规范化建设，统一建设党员活动室，进一步完善各支部活动室上墙资料，征订党报党刊以及各类学习书籍，组织党支部书记集中轮训，开展“三会一课”专项检查和组织生活制度专题学习。
6、坚持抓整改，着力解决上年度工作存在问题。针对“履职尽责的创新能力不够强”的问题，本人加强学习努力提升自身职业素质，多次参加省分公司和市委各部门组织的党务培训、党建专题培训活动。针对“学习的方式方法有待改进、成效有待提升”的问题，从“三会一课”入手，带头上好党课，引导党员在学习过程中相互交流心得、沟通思想，形成良好的学习氛围。针对“党员先锋模范作用还没有完全充分地发挥出来”的问题，积极引导党员在工作中“走在前、干在先”，带头参加“双11”旺季生产志愿服务活动，参加支局“走千访万”行动，主动宣传代理金融业务，以实际行动担当党员应有的责任。针对“调查研究工作还不够全面细致”的问题，全年共组织开展2次党建工作实地调研和检查，及时了解基层党组织建设、党员教育情况和员工生产生活情况，深入查找存在问题，有针对性地研究解决举措。
二、存在问题
本人在推进支部党建工作过程中仍存在一些薄弱环节：
一是对新思想新精神学习成果的提炼和转化应用不到位。我部在推动学习xxxx思想和xx大精神的过程中，把较多的精力放在组织学习层面，存在“就学习抓学习”的问题，而对于如何促进党员同志对十九大精神的理解、对xxxx的认识、提升理论指导实践还存在比较大的差距，在推动落实“学懂弄通做实”这一要求上还有明显的不足，支部党员政治素质和理论运用水平还不够高，学用结合的成效不够突出。
二是开展党建调查研究的实效性不够强。在到基层调研、帮扶过程中，本人虽然能注意结合经营、党建等工作了解基层实际情况，但工作方法方式相对简单，调研前期准备不足，比如说没有提前备好功课、计划好调研提纲，调研过程比较粗放简单，调研广度、深度不够全面，往往与党组织书记、党建分管领导、对口党建职能部门和党务人员层面上交流比较多，了解其他线条情况比较少，在支局层面与支局长座谈比较多，与其他岗位人员谈心比较少，工作层面的交流比较多，思想层面的交流比较少，不能很全面很深入地了解基层所思所想，特别是在了解普通党员和群众对党建工作的评价和意见建议方面还比较欠缺，对基层以及基层员工的思想状态掌握还不够全面，调查研究的实效性还需要进一步提升。
三是打造模范部门的积极性不够强。在加强部门自身建设过程中没有瞄准更高标准，没有树立争先创优的导向，对部门工作作风抓得还不够严，有时工作任务太多，没能及时做好规划，有些工作没能严格按照上级规定时限完成，有些工作完成质量不够高；在做好服务方面距离基层的期望也有一定的距离，在加强顶层设计、加强对基层党建工作的指导方面做得还有一定差距。
三、下一步工作重点
针对工作中存在的问题，在新的一年里，本人将紧紧围绕企业加快发展的中心任务，以党的政治建设为统领，以xxxxx思想为指引，以提升支部组织力为重点，继续夯实支部自身建设，努力推动工作创新，重点是要落实好以下三方面工作：
一是带头深入学习贯彻党的新思想、新理论、新精神。认真贯彻落实市分公司xx《关于进一步深入学习宣传贯彻党的xx大精神的通知》要求，对《党章》等必备的案头书不断加深学习，丰富学习形式，以“xxxx”平台为抓手带动业余学习。要注重学以致用，积极引导本支部党员带着责任学、带着问题学、深入思考学，开展学习研讨，不断强化创新理论武装，增强履职尽责能力，通过将所学转化为工作的实际行动和具体措施，在“学懂弄通做实”上下功夫。
二是带头加强调查研究，带头树立良好工作作风。要力戒形式主义、官僚主义问题，积极参加“一月一事、消灭最差”活动，严格执行《xxxx党员干部基层联系点工作制度》，立足党建工作职能，更多时间深入基层开展党建课题研究，多方面了解党员、群众对党建工作的意见建议，以身作则提高工作站位和履职标准，认真对照基层党建工作责任清单，按照省分公司党组、市分公司xx和市直工委的工作要求，把完善支部工作、推进部门业务放到全局工作去考虑，找准党建融入中心、服务发展的落脚点，通过做实、做细，促进党建工作多出生产力、多出凝聚力。
三是带头打造模范党支部、模范机关部室。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，扎实推进本支部达标创优工作，全面对照党支部建设和党员达标要求，制定持续推进工作计划，集中力量强弱项、补短板，进一步加强支部日常工作管理，提高支部组织生活质量，结合企业生产经营实际积极开展主题党日活动，定期向市分公司xx报告支部工作情况接受评议，不断促进本支部党建工作规范化、制度化。引导支部党员进一步增强做好党建工作的政治使命感，以打造一支符合新时代党建工作形势要求的优秀党务工作者队伍为目标，带领支部党员继续深入学习党务知识、与时俱进掌握党建理论，不断完善自我，树立精品意识和创新理念，积极创建出能够反映xxx企业特色、可推广可复制可持续的党建品牌项目。
以上是我本人抓基层党建工作情况的述职报告，请组织审议。
第4篇：2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
煤矿党支部在公司党委的正确领导下，坚持以融入中心，服务大局为指导，以贯彻落实党的xx大精神为统领，以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，全面加强我采区党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和反腐倡廉建设，牢牢把握克难攻坚、真抓实干的总基调，激情奋进、顺势而为，xxxx党支部把学习贯彻xxxx思想和创新争优贯穿于全体党员的行动中，贯穿于安全生产环保经营工作的始终。着力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的区队和班组队伍。区党支部大力探索新模式、新方法，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力打造一支具有团结求实、开拓进取、党性强、争当先进的生产队伍，成为公司改革和发展的中坚力量而努力奋斗。
现将20xx年度工作开展情况作如下总结：
一、支部概况及全区职工概括
xxxx党支部成立于2016年9月，20xx年12月更名为xxxx党支部，支部委员会由党支部书记兼组织委员、纪检委员、宣传委员等3人组成，组织机构健全，截止20xx年，党支部共有党员13名，正式党员13名，区科党员干部7名，向党递交入党申请书确定为积极分子的2名，xxxx党支部于20xx年10月通过xx精煤股份党委的党支部标准化验收。
采区情况，xxxx共计在册人数508人，在册未出勤76人，技术人员共9人、其中2名新分实习技术员，现有8个队组，其中1个采煤队、3个掘进队、2个机电队、1个运输队、1个安装队。
二、学习政治理论，加强自身建设
一年以来，xxxx班子在xx公司党委的领导下，全区党员、干部学习了xxxx思想，学习领会xxx在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第xx次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在xx考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话，学习贯彻xxxx对xx省的重要指示批示精神和党中央决策部署。
每位党员都做好各自的学习笔记；其中党员干部带头制定了20xx年的个人自学计划，不定期的进行个人自学并做好相应的笔记；不断推进组织工作创新发展的需求，充分利用“互联网+党建”，利用了学习强国APP、QQ群、微信群来改进和完善传统学习模式。
定期组织会议及学习，20xx年，xxxx党支部召开党员大会4次、党课4次、支委会15次、形势任务教育12次、政治理论学习12次、开展主题实践活动7次、主题党日活动12次、组织党员利用下班时间集中培训1次、各队组每月组织学习共计54次、三重一大会议28次、20xx年组织生活会1次、20xx年组织生活会1次，在20xx年顺利完成了xxxx党支部换届选举工作。
认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作，20xx年xxx党支部转出党员3名、转入党员7名；全体党员严格按照一月一缴的要求按时缴纳党费，缴费情况如下：按季度汇报
一季度共计交纳党费2577元；
二季度共计交纳党费2577元；
三季度共计交纳党费3253元；
四季度共计交纳党费2988元；
已全额如实上缴。
三、夯实党建基础，促进党支部建设
按照公司党委要求，扎实做好xxxx党支部建设基础工作：
一是按照标准化建设要求，调整了xxxx党员活动室，严格按照“八有八上墙”的规范化建设，打造了xxxx党支部整洁美观的党员活动室；
二是创建了xxxx支部品牌“三增强、一提高”，增强党员的先锋模范带头作用、增强各队组间团结协作、培育团队精神、增强立足岗位成才，提升技能水平、提高工作效率和单产单进水平，以此为抓手，开展好采区各项工作。
三是做好组织生活会工作，xxxx党支部20xx年9月5日开展“不忘初心，牢记使命”专题组织生活会，全体党员一起深入查摆问题，严肃开展批评与自我批评，进行实事求是的深入剖析，切实达到“红红脸、出出汗、排排毒”的会议效果，每名党员针对自身的问题逐一列出了清单，并且制定了个人整改措施。
四、加强党员干部廉政教育，提升自律意识
20xx年，组织党员、干部进行廉洁教育16余次，观看反腐倡廉警示教育片4次，召开廉洁教育座谈会4次，支部认真贯彻落实集团公司党委廉洁自律的有关规定，落实中央的八项规定，具体抓了三个方面的工作：
一是抓思想教育，端正了班子成员的思想认识，振作了班子成员的精神状态；
二是抓领导工作作风问题，强化了管理人员的责任意识；
三是严格规定抓落实，强调工作作风雷厉风行、令行禁止，同时xxxx党支部严格落实中央八项规定；
教育成效明显，提升了xxxx党员、干部廉洁意识，党员、干部严格遵守了中央八项规定，在工作中能够做好表率，发挥党员模范作用，在评比、考核结果中，职工群众普遍认可，进一步加强了党员干部务实的工作作风。
五、围绕安全生产经营，发挥党支部战斗堡垒作用
20xx年，xxxx党支部紧紧围绕支部品牌“三增强、一提高”，有序开展好20xx年度xxxx的各项安全生产经营目标：
（一）、安全方面
xxxx全年汇报工伤31起，填报工伤16起，全年三违32起，自查三违171起；全年无环保事件一年来，xxxx党支部对采区“三违、工伤”频繁发生等问题作出了相应措施：
1、加强职工思想教育，建立“三违”工伤帮教台账，开展谈心谈话，先后帮教24名三违人员，抓好职工队伍的稳定工作，促进了工作的有效开展。
2、在思想上领导干部绷紧稳定这根弦，长抓不懈，坚持深入走访、深入群众、关心职工，了解知道每个职工在想什么、想干什么，积极为职工排忧解难。
3、加大走访职工范围，不搞形式化，切实走访到户，走访困难职工17户，了解困难职工的后顾之忧，并在不违反采区的原则下给与帮助，使困难职工能够安心本职工作。
（二）、生产方面
1、进尺完成情况：
xxxx全年矿计划进尺2770米，实际完成2638米，完成矿计划的95%；
2、采煤完成情况：
2131采面从20xx年8月份开始回采，8-12月份矿计划400米，实际完成358米，完成矿计划的89。5%；
（三）、经营方面
20xx年，xxxx根据公司经营管理办法定额费用为2071万元，实际投入1998万元，节约金额72。9万元；
（四）、工程质量方面
区部坚持每月每旬对各个生产队组及所有辅助队组进行有针对性的质量标准化检查，对检查不合格的队组严格按制度进行负激励，对质量标准化做得好的队组进行正激励，20xx年xxxx自查标准化从十月开始，共计9次，共计正激励238600元，共计负激励39200元；
（五）、其他方面
1、在公司党委的正确领导下，xxxx党支部围绕支部品牌“三增强一提高”为抓手，于20xx年6月29日16点24分，xx公司东一采区首个采煤工作面2131正式贯通形成系统，同步完成安全避险系统、抽放系统、注氮系统、运输系统等安装工作，确保了8月10日2131首采面的顺利试轨工作。
六、增强立足岗位成才，提升技能水平
在20xx年1月份至今对全区特种操作人员进行了培训，截止目前为止新增17名；对全区从业人员570人进行了相应的复训，均通过复训，并考试合格；
对2名新分配的技术人员与分管区长签订了师徒合同，职工当中也签订的5对师徒合同，按季度组织进行了相应的考核，达到了预期效果；
对xxxx的班队长进行培训学习，至今为止先后共有15人进行了培训，均通过培训，考试合格。
七、存在的不足
一、执行力不够，管理疏散；
二、忙于业务性工作多，深入基层和群众调查研究不够，自我学习、自我提高不足；
三、职工安全教育少，政治理论学习还不足，安全意识淡薄，安全工作没有做好；
四、安全监管工作处于疲软状态，安全确认、手指口述工作推进不足，认识不够，20xx年，xxxx工伤、三违情况较多；
五、经营上丢失浪费现象未杜绝；
八、20xx年工作计划
20xx年，xxxx将继续在公司党委的正确领导下，围绕支部品牌“三增强、一提高”开展好各项工作，首先对党支部“固标培优”继续推进，继续向示范化党支部迈进；扎实做好xxxx的党建工作，有序进行，具体内容如下：
1、首先制定xxxx党支部20xx年的党建学习计划及目标；
2、继续推进党支部“固标培优”工作，争取xxxx党支部向示范化党支部迈进。
3、积极培养并发展新党员1-2名。
4、严格按照制度开展好三会一课，继续加强政治理论学习及形势任务教育；
5、切实落实跟踪各项工作制度，严格党员考核评议标准，实现党员管理的制度化、规范化。
6、围绕xxxx支部品牌的继续开展好“主题党日”、“主题实践”等党内活动。
7、切实开展好干部不担当、不作为整治活动，开展好工伤、“三违”帮教工作和思想不稳定职工走访及谈心谈话工作。
8、继续开展“手指口述”和“现场安全评估”工作
9、继续开展查岗工作，工分、出勤、工资分配的监督管理工作，环境卫生监督巡查工作。
10、深入基层了解职工思想动态带好队伍。
11、充分利用“三增强，一提高”为抓手20xx年xxxx完成相应中心工作：
（1）安全方面：杜绝重伤以上安全事故；
（2）掘进方面：20xx年预计掘进巷道合计4605米；
（3）采煤方面：20xx年预计采面回采合计733米，回采煤量37。1吨。
（4）经营方面：完善区部和队组材料管理制度，坚持材料费用与职工工资挂钩考核，让职工知道浪费一分钱材料，工资就会减少一分钱，能节约的坚决不浪费，做好工程计划，合理严格控制材料，加强“修旧利废、回收复用”工作。
第5篇：2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
xx物业管理有限公司的党支部紧紧围绕上级党委的要求部署，以党的xx大和xx届xx会精神为指导，深入学习贯彻xxxx思想，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，按照凝聚人心、强化核心、服务大局的党建工作思路，团结奋进扎实苦干，形成了党建与业务工作同频共振的良好格局。现将党建履职工作汇报如下：
一、主要工作
（一）助力疫情防控工作。疫情防控期间，x物业的所有干部、职工也纷纷的投入了也投入到了这场没有硝烟的战争之中。单位迅速成立疫情防控应急队伍，由x同志带队迅速开展疫情防控行动，立即建立和完善疫情防控预案，落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”要求，同时在单位微信群中发布防疫资讯。紧急购置口罩、84消毒液、各式喷壶等消毒工具。在做好常态化卫生保洁及消毒外，全体党员写下疫情防控请战书，主动请缨，随时听候调遣。物业在接到工会的倡议书后，立即转发至单位微信群里，向工作人员发出号召，所有职工在街道号召后纷纷积极响应，踊跃捐款x万元。
（二）履行工作职责。一是认真履行“第一责任人”的责任。作为x物业公司党支部书记，我切实履行党建工作“第一责任人”的职责，召开党建专题会议12次，研究部署党建工作；在工作中坚持带头学习12次，不断增强责任意识并提高工作能力。二是落实责任分工。全面贯彻落实党的xx大精神，积极履行“一岗双责”，紧紧围绕公司的经营目标，根据非公企业的特点，加强党的组织建设，转变党支部和党员的活动方式，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，紧贴安全经营的实际，使公司全体党员在思想上、行动上适应公司的运行机制。三是扎实党建基础工作。严格落实“三会一课”、支部主题党日等党建工作制度，要求根据上级工作要求及自身实际，开展形式多样的党员活动，并在河洛党建平台上及时上传。
（三）突出工作重点。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。今年公司党支部在巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果方面，重点是结合当前重点工作进行深化加强。主要通过工作例会、党课等形式进行学习强化，目的落实在促进公司经营发展上。二是学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神。制定下发《关于认真学习贯彻落实党的xx届xx会精神的通知》，召开支部会议进行安排部署。组织开展xx届xx会精神专题党课3次，理论宣讲6次，党员干部撰写学习笔记40余篇，心得体会9篇。三是加强组织建设，提升工作水平。支部按照“党要管党”的要求，坚持把党建工作摆在重要位置，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结，更进一步理顺党群方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保党建工作有序开展，并悬挂“党员示范岗”，坚持全天候巡查院落，做到随时发现问题，立即组织抢修，实施小区基础设施精细化管理，不断改善小区环境。
（四）创新工作特色。以巩固深化“不忘初心、牢记使命’”主题教育成果为契机，加强党支部碉堡建设作用，激发党员和先进职工代表在工作岗位上模范带头作用，坚持“亮明身份”，佩戴党徽，同时将精神文明建设列入到重要议事日程，狠抓落实注重实效。一是党支部领导高度重视，坚持例会制度，不断落实和完善制定的规划和措施。二是为了规范职工的言行举止，先后完善了各岗位道德规范、工作岗位道德标准。三是加强学习、提升素质，结合单位实际，先后举办政治理论、业务知识及普法学习班，做到学习有记录、职工有笔记、学后有心得，使职工受教育面达95%以上，在单位积极倡导并推行了每天读书读报1小时活动。四是各项建设工作稳步推进，先后开展了“讲文明树新风”、“道德讲堂”、“社会主义核心价值观”、学习“身边人”先进事迹等活动，全力推进了“文明礼仪、文明言行、文明环境”的建设。
二、存在的主要问题及原因
20xx年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了一定的成效，但工作中依然存在一些差距和不足。
（一）党建工作缺乏主动意识。党的先锋模范作用需进一步发挥，主观上认为党建工作是服务于公司经营的，没有把抓党建工作提高到和抓公司经营工作一样的高度去重视，缺乏工作积极性和收集信息的敏锐性，缺乏搞好支部党建工作的责任和激情。主要表现为：下院调查时间少，缺乏深入小区居民了解居民所需所想，对居民情况了解比较少，对小区居民的熟悉知晓程度不高，等到问题出现才想办法，没有做到防患于未然。
（二）党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，没有发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现为：党建工作更多的是等待上级领导指示，按部就班，沿用老方法和老经验，没有与时俱进紧跟形式发展要求，特别在新技术信息的运用上不到位，没有很好的运用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到使党建工作让广大党员、干部职工、辖区居民等人群，时时处处看得见、听得着、感受得到，如公司党支部未建立党建微信群、微信公众号等。
（三）党员教育培训形式单一。对公司党员教育管理不够深入，教育方法缺乏灵活性，仍然停留在“填鸭式”的做法上，学习内容多为读报纸、念文件，侧重于思想的单项灌输。在互动提高上做的不够，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势发展，系统性、统筹性、前瞻性不足。
（四）党建工作缺乏浓厚氛围。党建氛围及宣传工作是目前公司党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，使党建工作缺乏生机和活力。主要表现为：除固定的“三会一课”，以及每年“七一”和志愿者活动外，开展活动方式方法单一，导致社区党组织活力不够、部分党员缺乏激情，再加上硬件设施限制，公司党支部党建制度、党的基础知识、相关标识等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地，致使公司整体党建工作显得平淡，没有体现出党建工作的优势。
产生以上问题的主要原因有：一是思想认识有偏差。作为公司党支部书记，对加强基层党的建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。对党支部建设还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作的方式方法研究不深、实践不够，重业务轻党建、重形式轻效果的固性思维还没有彻底转变。二是党建工作缺乏长远规划。在新形势下，对党建工作缺乏系统性、实效性、科学性，没有长远规划，在落实过程中存在“淡化”“虚化”“弱化”“简化”甚至“曲化”等问题，阻碍了公司党建工作的进展。三是党建工作创新力度不够。由于硬件设施限制，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。特别是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果中，活动载体不够丰富，没有切实结合公司实际，深入开展具有公司特色的、形式多样的党建活动。
三、下步工作思路和主要措施
20xx年是“十四五”规划开局之年，公司党支部将进一步深入贯彻落实xx届xx会精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕公司发展，加强党的建设，发挥党的政治核心作用。
（一）深入贯彻全会精神。将xx届xx会精神和xxx的治国理政方针策略引领到公司发展中来，为公司各项事务的有序开展提供强有力的理论思想基础。公司党支部将在近期开展“红色发展映初心”专题教育活动中，使党员同志们进一步提升政治站位，做到对党绝对忠诚；进一步提升廉洁意识，严守道德底线；进一步提升服务能力，履行担当职责新要求；进一步提升团队意识，营造和谐氛围。
（二）切实履行党建责任。切实履行党建“第一责任人”职责，以身作则，带头落实党建工作各项规章制度加强党建工作督导检查，做到用制度管人、管事，坚持把党建工作和公司业务工作同安排、同部署，确保党建工作落到实处。着重提升党组织“五力”，即政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力、着力解决党组织弱化、虚化、边缘化问题。
（三）加强干部队伍建设。加大干部的督促管理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切实提高干部队伍的思想水平和整体素质，把干部的考核于日常管理相结合。培训的重点：一是学习好xxxx思想，全面了解新时期的新思想、新目标、新征程，提高理论水平。二是学习互联网知识，具备现代工作能力。配备专人负责互联网党建工作，建立公司微信公众号及公司党建微信群，不定期推送各类学习内容及公司党建活动开展情况，增强公司党建工作影响力。
（四）全力打造党建阵地。继接管x后，我公司将在今年把党建阵地建设好，形成特点鲜明、有吸引力、影响力的党建宣传阵地，让我们的党员和员工有培训场地、教育基地，通过图文并茂形象地看到公司的发展，看到先锋模范的骨干带头作用，接受党的基础知识教育。
在今后的工作中，我支部将进一步加强自身学习，增强管党意识，充分履行好党支部书记的职责，积极探索党员服务群众长效工作机制，创新工作思路，不断加强党员干部队伍管理，加强宣传教育培训力度，真正发挥好党支部的职能作用，落实并完成上级交办的各项工作任务，力争使我支部党建工作再上新台阶，向群众交一份满意答卷，为x经济社会发展做出新贡献。
第6篇：2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
根据矿党委关于支部书记抓党建工作述职评议考核的要求，现将个人履职情况、存在问题，以及下步工作思路措施报告如下：
一、党建履职情况
20xx年，在矿党委的正确领导下，我紧密结合公司党总支和支部党务实际，以开展“两学一做”学习教育为抓手，推动党建工作和中心工作深入融合，着力建设过硬党支部，为公司发展提供了坚强保障。
1、以深学促党建新提升。一是强化政治学习不放松。自觉学习党了的xx大以来的文献，特别是深入学习了xxx系列讲话精神，学习了党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党的规章制度，切实提高政治理论水平，提升理论武装头脑和指导工作的能力。二是专门下发了《学习党委会的工作法》的通知，并制作了PPT课件，下发到各党支部，组织党员干部学习。特别是在xx届xxx会之后，xx月xx日，组织机关综合支部全体党员认真学习全会精神。集中观看了《永远在路上》反腐专题片，并要求党员写出观后感。另外，加强了其他业务知识的学习，主要学习了《思想的力量》、《真正干事业的人是什么样的》和《xxxxx》。三是“七一”前夕，组织了系列庆祝建党xx周年活动，特别是在党群部、电视台的支持下，策划了xx先锋党员访谈专题，在集团公司、矿电视台上进行报道，收到了较好的反响。
2、融入中心促发展。坚持党群工作与中心工作同研究、同部署、同节奏，服务公司改革发展大局，助力企业转型发展、提质增效。一是做细形势教育。xx公司综合支部共有党员36名，其中xx物流公司党员10名，党员分布岗位相对分散，统一党员队伍思想难度大。通过细化党员责任区，深化包保制，建立了网格化的形势教育渠道。按照“三讲两树”活动要求，全力开展信心教育，保障了干部队伍的稳定。二是创新宣教载体。充分借助新媒体手段，建成了公司网站、微信公众号、工作交流群“一站一号一群”平台，及时发布上级工作要求，传达公司会议文件精神，全面了解基层动态信息。重点加大宣传新产品的宣传推介力度，在党群部的大力支持下，先后在xx市、xx市、xx能源以及集团公司电视台宣传了xx家庭农场。并借助新媒体微信公众平台和朋友圈，进行广为传播，效果良好。与“百度推广”合作，打包推介公司产品、服务、管理，提升了公司的知名度。三是加强民主建设。重大事项集体讨论研究，集思广益，民主决策。在推行企业改革措施、“三重一大”事项、推荐干部、发展党员等重大问题上实行票决制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，提高决策的规范化、民主化、科学化。认真听取群众意见和呼声，提高党员职工的参政议政意识。按照上级职代会要求，积极建言献策，上报的提案被能源集团和集团公司采纳。四是深化提质增效。以“两学一做”学习教育为引领，深化“一个党员一面旗，各项工作争第一”活动，开展了“服务提升、创优创效”活动以及“生产经营创水平、小指标竞赛”、“我为企业创效益”等活动，压实了党员干部改革脱困、经营创效的责任。五是保障行政后勤。做好了办公文秘、接待、用车、费用管理等日常工作的同时，对接xxxx律师集团，协调阳光集团、立人运输、永杰工贸有关案件法律服务，以及立人建材处置、新利源公司、梁宝寺煤矿回款等方面的工作。六是提升服务效能。xx公司综合党支部党员多数在机关岗位，如何服务好基层是机关党员的首要任务。为此，以建设服务型机关为抓手，以执行程序规范化管理为主线，强化工作督导，狠抓效能建设，建立了以安技部为主、各部门为辅的督查体系，确保令行禁止。严格劳动纪律，加大作风检查力度，安装指纹机，不定期抽查员工考勤记录，促进了工作作风的转变。
3、和谐创建保稳定。一是抓实信访工作。变“上访”为“下访”，为职工“代言”。每周到包保单位调研不少于2次，认真传达矿会议文件精神，了解包保单位职工思想动态，及时化解了干部职工的遇到的困难。把握关键节点，制定信访预案，提前摸排隐患，细化工作措施，防患于未然。二是保障改革稳定。稳妥实施职工内部退养、机构和人事制度改革，连续召开两次职工代表组长会议，做好了宣传发动、答疑解惑、循序渐进协调工作，确保了职工思想稳定、信访稳定，各项工作得到平稳过渡。协调矿人力资源部、xx市社保局，补缴了待业青年养老保险、职工保险，维护职工各项合法权益，解决好涉及职工切身利益的问题。三是实施精准帮扶。关爱体恤困难职工，建立了困难职工档案，及时走访、慰问，帮助解决一些力所能及的困难。把职工的“婚丧嫁娶”作为工作中的大事对待，探望生病住院职工28人次，办理困难补助30人次，春节时向困难职工发放慰问品40人次。年底，按矿党委的要求走访慰问了病困党员。
二、存在的问题
一年来，个人在履行党建责任上还存在一些问题和不足。主要表现在：一是制度落实不够严格。由于个人忙于日常工作事务，抓党建的精力不集中，力度不大，有些制度和措施还没有落实到位。二是系统研究不够深入。日常工作中，只是按要求落实了矿党委的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析支部党员队伍现状、谋划加强支部建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。三是创新亮点不够突出。自身在党建工作中创新做法、工作经验，没有及时总结提炼，大部分工作还是按部就班，支部党建工作点创新不够，党建品牌建设还不够亮。四是基础工作不够规范。基层组织、基础工作、基本能力“三基建设”重点不突出，“三会一课”、党员发展、党费收缴、承诺践诺等具体组织工作还不规范、不扎实。
改进措施：针对个人在党建履职工作存在的问题，着重从以下几个方面改进提升。一是系统研究党务工作。按照程序规范化管理运作，精心谋划党建思路，科学制定工作措施，以问题为导向，以课题为推动，边工作、边研究、边提升，系统研究，总结提炼，持续提升党建质量。二是打造品牌亮点。以“一个党员一面旗，晋位升级争第一”活动为抓手，结合支部工作实际，创新党建载体，着力“xx先锋”品牌，开辟“先锋论坛”，促进“党员晋星争先锋，支部晋级创先进”。三是夯实党建基础。全面履行党建责任，做实做细日常工作，以深化基层组织、基础工作、基本能力“三基建设”为重点，明确责任，健全制度，强化落实，严格考核，实现组织细胞活力、队伍素质能力、服务水平能力同步提升。四是加强工作融合。党建工作和日常工作并不矛盾，下一步要抓好工作融入，灵活工作方法，做到有机结合、相互促进，不断提高党建工作效能。
三、下步工作思路措施
全面贯彻党的xx大和xx届xxx会精神，紧紧围绕矿党委的工作部署，根据xx公司党总支20xx年党群工作意见安排，重点抓好以下工作：
1、健全考评体系。依照翟煤发[20xx]xx号文件《党支部书记月度绩效考核办法》，制定了以宣传思想、党建工作、廉洁建设、信访稳定、环境文化等十个方面为主要内容的xx公司支部书记（车间工会主席）绩效考核办法，全面加强支部书记的考核，以考核促进工作全面提升。
2、创新党建品牌。聚力打造“xx先锋”品牌，每季度举办一次“先锋论坛”，总结安排工作，分析研判形势，交流内部经验，适时评选安全先锋、创效先锋、创新先锋、服务先锋、道德先锋等先模，推进党群建设共进共享。
3、深化“两学一做”。以“一个党员一面旗各项工作争第一”活动为主线，开展“党员晋星争先锋、支部晋级创先进”活动，推动“两学一做”学习教育深入开展。
4、提升宣传思想。创新宣传载体，丰富公司网站、微信平台、公司工作交流群“一站一台一群”内容，与“百度推广”深度合作，抓好形势任务教育、公司形象宣传、产品服务推介、内部工作交流。
5、坚持“双述”制度。实行支部书记周述职、月汇报制度，定期召开党支部书记述职会议，及时全面了解各支部阶段性工作，重掌控解职工思想动态。
6、实施典型带动。多层面寻找“最美翟煤人”，选树基层一线先进典型，重点挖掘科技创新、外出创效、敬业奉献、道德模范等先进人物事迹，凝聚发展正能量。
7、加强信访工作。深化“信访代言”，依法逐级信访，建立信访汇报制度，特别是重点时期和敏感时期，坚持24小时值班制度和“零报告”制度，及时向矿报送信访信息。
8、提升文化品质。推进企业文化发展战略，逐步形成包括安全文化、科技文化、经营文化、质量文化、项目文化等企业文化建设体系，为企业发展内聚合力、外树形象，进一步提升xx品牌的美誉度和影响力。
9、加强全员学习。开展“全员阅读·书香xx”系列读书活动，定期制定学习配档表，每月集中学习、每季开展点评、年底检查评比，建立“述学、督学、评学”的长效机制。
10、开展课题研究。深入基层、走进项目、融入员工，开展课题研究，及时发现和解决问题，掌握基层经营管理中的倾向性、苗头性情况，正确把握项目管理走向、经营发展方向、技术创新动向，为科学决策提供重要参考。
第7篇：2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
我将党风廉政建设摆在突出位置，严格落实全面从严治党监督责任，正确认识和处理党委全面监督与纪委专责监督的关系，将政治监督放到首位，把日常监督做实做细，抓住重点，聚焦“关键少数”，大力推进党风廉政建设工作，切实发挥预防腐败、提升公司管理水平的作用。现将我一年来履责、守廉情况报告如下。
一、组织推动公司纪检工作情况
（一）坚持靠前监督，压实疫情防控责任
新冠疫情发生以来，公司党委班子高度重视，迅速响应，成立应对疫情领导小组，我作为领导小组的成员，在一把手的领导下，与其他班子成员共商复工后公司防疫防控和经营管理举措。一是坚持“一线监督”，参与复工防疫准备工作现场检查，确保工作场所消杀工作开展到位、人员防护措施落实到位、上级政策要求执行到位；二是督促人事部门对公司员工及家属行踪与健康情况开展彻底排查，明确纪律要求，杜绝瞒报谎报等行为；三是监督相关部门对购买的防疫物资做好出入库登记，及时盘点，做到账实相符，经得起检查；四是持续监督疫情防控常态化工作，针对xx地区出现的零星疫情，督促相关部门对风险地区员工进行排查并做好职场消毒工作。通过有效监督，公司全辖按要求全力开展防疫工作，尽管有机构、人员处于风险区域，但未发生人员感染事件，复工复产正常。
（二）坚持问题导向，扎实做好巡视整改“后半篇文章”
在收到集团党委第一巡视组向xx公司党委正式下发的巡视反馈意见后，公司纪委配合党委在第一时间召开整改动员会议，提高公司员工对巡视反馈问题整改工作的思想认识；协助党委多次召开追踪沟通会议，督促领导班子带头推动，形成一级抓一级、层层抓落实、层层传导压力，整改落实向基层延伸，上下联动的整改局面；牵头组织各责任部门研究制定整改工作方案，明确具体整改举措、责任领导、责任人员、整改时限，确保各部门各司其职，有序开展整改。
在具体的整改工作过程中，公司纪委一方面针对巡视反馈的公司纪检工作存在的问题逐条对照整改举措、扎实开展整改工作，尤其是针对违法违纪案例多层面、多角度开展警示教育，确保党员干部宣传全覆盖。另一方面督促其他责任部门立行立改，定期组织召开巡视整改进度沟通会议和阶段性总结会议，保证整改工作有序推进；本着有责必问、有错必究的原则，针对巡视发现的问题严肃开展问责；党委班子成员召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评；整改结束后，组织各部门对集团巡视发现的问题开展对照检查工作及巡视反馈问题“回头看”工作，并及时对整改工作开展评估，扩展整改成果、补齐短板、完善制度。
公司通过全面扎实的整改工作，巡视指出的各项问题已全部得到有效整改，制定并完善了xx个制度文件和相关工作通知，将问题整改与部门管理、职能发挥有机结合，形成管长远、治根本的长效机制，集团、总公司各期典型案例通报警示教育均覆盖到全体党员、领导干部，持续释放执法必严的强烈信号。
（三）持之以恒正风肃纪，纠治“四风”问题
根据集团、总公司统一部署，公司在全辖开展正风肃纪专项治理工作，全面整治违规经商办企业、享乐主义奢靡之风以及形式主义官僚主义等方面的问题。公司纪委一是在第一时间召开动员大会，对本次专项治理工作的具体方案内容和要求进行了宣导，明确各阶段工作任务，帮助公司全体干部员工认清形势，增强紧迫感和责任感，积极参与到专项治理工作中来；二是高频次召开正风肃纪专项治理专题督导会议，及时向公司中层以上干部传达集团、总公司的最新工作部署，并对专项治理工作进行再动员、再强调，不断提高领导干部对此次专项治理工作的思想认识；三是通过微信群转发工作要求、电话沟通、个别面谈等方式向公司干部员工解读集团政策，打消思想顾虑，确保应报尽报、应改尽改。
（四）紧盯“关键少数”、“三重一大”等重点人、重点事，持续强化监督
我共参加会议监督xx次，其中党委会议xx次、总经理办公会议x次，对“三重一大”决策制度执行情况、资金使用、干部任免等事项进行监督。同时按时参加党委组织的民主生活会，监督检查公司落实党风廉政建设责任情况、执行党的纪律规矩情况等，加强内部管理，督促各部门、各机构严格按照权限、规则、程序开展工作。纪委办每月会同财务部统计收集领导人员履职待遇和业务支出情况，制作留存统计表，强化对“关键少数”行使权力的制约与监督。
（五）加强纪检队伍建设，进一步提高履职能力
公司纪委一是加强纪检队伍建设，及时增补、改选纪检干部，目前纪委组织健全，公司x个党支部均已配齐支部纪检委员，并选调综合素质优秀的员工担任纪检专岗，纪检队伍建设初具规模；二是强化学习积累，共召开xx次纪委会议，并积极组织纪检条线干部、员工参加集团、总公司纪检条线的培训以及集团、总公司纪检工作会议共计xx次，掌握中央、中纪委和上级纪委的政策、精神；三是尝试对支部纪检委员培训，提升纪检委员政治素养和业务能力，推动全面从严治党向基层延伸；四是运用多种形式开展日常学习交流，如建立由纪委书记、纪委委员、纪委办成员、支部纪检委员组成的纪检工作交流群，定期组织纪检文件学习、相关专业知识传承培训，打造纪检“铁军”队伍。
二、加强自身建设及执行廉洁纪律情况
（一）持续强化理论学习，聚焦能力提升
我始终把学习作为提升政治素质、解决本领恐慌的重要手段，充分利用党委中心组集中学习和业余时间自我学习，重点学习党的xx大精神、党章党规、xxx系列重要讲话等理论知识，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，坚持以理论指导实践。同时积极参加总公司组织的各项培训，并在“啄木鸟”第一期培训上做纪检实务分享，在交流公司工作经验的同时学习优秀兄弟机构的创新做法，并有机融入公司日常工作当中。
（二）立足大局，全方位推进纪检工作
我坚持以“围绕中心，服务大局”为工作指导思想，遵循“标本兼治，惩防并举”的原则开展工作。一是作为党委班子成员之一，在日常工作中处理好决策成员与专责监督的角色关系，一方面主动向党委汇报工作，在监督执纪工作上相互协调支持，另一方面，对同级党委在履行职责中需要注意的风险点及时提醒，切实把纪律和规矩挺在前面，抓好预防；二是指导公司纪委办利用与合规部合署办公的优势，结合金融宣传月、廉洁合规竞赛等活动开展多种形式的廉政廉洁宣教，打造公司廉洁合规文化，筑牢党员干部思想防线；三是深化运用综合监督机制，纠治日常工作中的形式主义、官僚主义问题，紧盯招标采购、人财物管理、履职待遇等重要环节，力争对违纪、违法、犯罪问题线索等做到早发现、早处置，防范经营风险、纪律风险。
（三）做好“八小时外”自我管理，严格遵守廉洁自律规定
作为公司纪委书记，我能够廉洁自律、以身作则，严格要求自己，坚决反对特权思想，在证件保管、请假报告、履职待遇、办公用房、公务用车等方面严格遵守公司相关规定，无超标或假公济私现象。“八小时外”也能做到加强自身修养，强化自律意识，注重自我管理，杜绝享乐主义和奢靡之风，个人也不存在高消费或违反八项规定的情况。
三、存在的不足与改进措施
（一）存在的不足
纪检工作缺乏创新举措。公司按总公司纪委工作部署，各项工作有效落实、平稳推进，但在开展纪检具体工作过程中，有时会局限于过去的经验，执纪监督习惯于使用传统手段，创新手段运用较少，在实现纪检“监督的再监督”的职能定位上还有进步的空间。
（二）改进措施
1、领会上级意图，提升工作成效。将通过网络、书籍、会议等多渠道、多角度汲取先进理论知识和纪检工作经验。同时积极参加上级组织的各类培训和工作会议，领会工作精神、更新工作理念、创新工作手段，完善工作机制，从而提高工作成效。
2、集思广益，发挥群体力量。在学习之余主动与纪检条线干部、员工开展工作研讨，获取工作举措上的新点子、新思路，把学习理论同研究工作实际结合起来，自觉把学习的成果转化为开展纪检工作的正确思路、推动落实的有效方法、解决问题的具体措施，把握纪检工作规律，努力提高惩治和预防腐败的能力。
3、贴近一线调查研究，创新解决实际问题。现阶段，强化纪委办与合规合署办公的优势，穿透遵规守纪的共性要求，一是结合合规检查深入一线开展综合调研工作，收集基层对纪检工作开展的意见建议，提升主动发现问题的能力；二是主动关注业务经营节奏和业务目标，注意将纪检、合规与业务推动互相渗透，增强纪律意识、法律意识，以支持业务发展为目标、以规范经营为抓手，强化基层党建、廉政廉洁教育，保障、促进机构健康发展。
第8篇：2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告
20xx年，本人在支部班子和公司员工支持配合下，紧紧围绕公司的奋斗目标，团结拼搏，开拓进取，以生产经营为中心，以抓员工的思想工作为立足点，深入开展各项工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，和支部的其他成员较好的完成了公司生产指标和班子建设，各项工作都稳步发展。总结一年的工作做以下报告。
一、主要工作
（一）加强班子建设，增强凝聚力。坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作作风，不断加强班子建设，不断提高工作水平和组织能力，领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。支部班子个人分别来自不同的工作岗位，要想完成生产任务，班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，发挥集体的力量，形成强有力的战斗集体，战胜各种困难，圆满完成集团公司交给的各项任务至关重要。我有针对性的找工作一线的员工谈心，摸清思想动向，有针对性的开展思想教育工作。进行领导层心交心，真心实意地交谈，化解了在工作中出现疑难杂症，及时的有针对性的给职工进行技术培训让大家更好的掌握技能。
（二）加强示范引领，增强推动力。20xx年，我把支部书记的工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心，围绕职工的凝聚力和向心力上，在党建工作上，不断融合、创新、努力探索有效的方法和途径，充分调动广大党员的积极性。公司营销部主管x经理工作积极认真积极的向党支部靠拢多次提交入党申请，通过党支部观察讨论，报上级党委批准成功的吸取一名预备党员，入党以后x经理更是以身作则积极的到最艰难的市场开展工作，营销部的业绩有了更大跨越。我们在最辛苦的售后部设立了“共产党员示范岗”，表现出了共产党员吃苦在先，享受在后的高尚风格，为其他部门起到了表率作用，本公司因业务特殊性售后工作更为繁琐让党员深入一线更能发挥其作。
（三）加强学习提高，增强战斗力。20xx年，我公司按照x社区党委的要求开展主题党日活动，组织党员认真学习观看了xxx系列重要讲话精神，开展了讨论学习，我公司作为一个非公企业生产任务重时间紧的情况下利用一切可利用的时间集中党员学习，x社区到我公司还安排了一堂“学习抗美援朝精神，凝聚发展合力”的专题课，通过学习组织了全部党员进行了讨论。通过党员民主生活会开展批评与自我批评让党员树立居安思危的思想，认识自己的不足从而提高党员的思想素质。
（四）加强党性修养，增强自律力。能用政策法规和纪律要求严格要求自己，自觉遵守中央和各级有关领导干部廉洁自律的规定，要求自己做到：上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，严格按我所制定的廉政措施秉公办事，在考虑问题、处理事情当中，凡事要求群众做到的，自己首先做到，做个称职的支部书记。
二、存在问题
（一）角色定位不准。做了多年的技术工作现在调整到公司的支部书记岗位，受工作惯性的影响角色转换不及时也不积极，在党建思想政治工作中，对工作的性质定位不准，依旧像以前一样抓一些简单的时务工作，对新形势的党支部组织建设，思想工作创新，党员队伍教育等问题上缺乏思考，因而不能更好的发挥党支部领头人作用。
（二）个人能力不足。作为一名刚上任的党支部书记，基本不够扎实也缺乏理论学习，不能够认清现在工作的重点，工作起来没有一点头绪。
（三）工作方法不到位。支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感。支部成员间分工不明确，没有明确的目标。支部活动较少，并且没有定期的组织活动，平时让大家感受不到它的存在。活动较少，相对的大家的沟通和交流就少，这样组织生活就容易导致恶性循环中，很难给大家一个组织大家庭的氛围。
（四）带头作用不好。党员自身素质包括思想道德素质，科技文化素质等各个方面。党员应该是先进的代表，所以必须要求党员具有很高的素质，也只有这样才能起到更好的积极带头作用。在各项活动中，党员还不能完全做到带头作用，其主要原因是很少有人在活动中能够铭记自己党员的身份及其应该履行的职责。
存在的问题：一是党支部成员目前有点少，而且整体水平还不适应新形势的需要，工作能力还有待提高；全心全意为人民服务的宗旨观念淡化，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。二是思想上对学习不够重视，多年来由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性。即便学习，也停留在批阅文件，参加业务培训的层面，注重政治理论学习，轻市场经济知识和政策法规学习视。三是不经常深入基层，与大家面对面、心贴心交流不够等问题，特别是与党员干部的谈心交心中掌握人员思想不够主动，化解矛盾不够及时，人员聚焦合力不够集中，在一定程度上影响了工作质量。
原因分析：一是支部工作与公司的工作联系不够密切，支部工作没有操作性强的评价方法，也是对发挥党务工作者积极性不利的因素。同时党支部的作用发挥缺乏制度上的有力保证。其实，绝大多数党员同志能做到爱岗敬业，洁身自好，但是对于发挥带头作用，做群众工作比较淡漠，这必然会降低支部的整体作用。加之一些年轻的党员同志对党的历史、党的基本理论等各方面知识比较欠缺，这就影响了他们对党信念的持久性和坚定性。思想上的弱点必然反映在行动上，有时就会降低对自己的要求，没有很好的发挥先锋模范作用。二是党的思想教育工作针对性不强，解决实际问题的作用不明显，使大家对思想工作兴趣不大，上级布置思想教育工作时，搞形式多于抓效果，下面就容易产生抵触情绪。三是对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，工作中易受传统思维左右，习惯运用老办法，老思路，缺乏创新精神。
三、下步工作思路和主要措施
（一）提高队伍整体素质。加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作。每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记的培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的基础和较高的起点。
（二）落实组织生活制度。抓好基层党支部建设，落实制度就是根本。要针对当前支部落实组织生活制度形式走过场、质量不高等问题，着重把握以下三点：一是落实制度要体现严肃性。要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活的，需要的时候就执行，不需要的时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落实制度要体现战斗性。要运用制度管住党员，对存在的问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高党内生活的原则性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要按照规定抓好组织制度，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实制度当做完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。四是发挥书记作用，尽量解决场地问题。
（三）健全创新工作机制。没有强大的执行力和严格的落实程序，再好的规章制度也难免流于形式。在今后的工作中要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。并根据实际情况，一季度开一次座谈会，把意见建议相互交流，并尽量解决。
（四）增强干部带头意识。把加强自身学习作为一种政治责任，一种精神追求。一是抓学习，提升能力。强化党员干部的学习理念，激发带头学习的热情。二是加强培训，提升党务干部的实际工作能力。三是加强指导，提升党务干部的业务水平和服务能力。四是积极开展活动。通过开展专题党课、测试等活动，让其广泛参与，全面锤炼基本功。