人力资源总经理的主要职责说明 篇一
职责：
1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;
2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;
3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系;
4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;
5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。
6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。
任职资格：
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;
2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;;
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;
4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作;
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
人力资源总经理的主要职责说明 篇二
作职责：
1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;
2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。
3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析
4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。
5.管理人力资源及行政事務工作。
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。
2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.
人力资源总经理的主要职责说明 篇三
职责：
1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，制订和完善各项人力资源管理制度及流程;
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;
4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;
5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;
2、具有十年以上人力资源管理经验，担任部门负责人两年以上经验，有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;
3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作;
4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。
人力资源总经理的主要职责说明 篇四
职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;
3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;
4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;
5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;
2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;
3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划能力，熟悉国家与地方人力劳动法律法规;
4、对企业转型发展有较深的认识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光;
5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源;
6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
人力资源总经理的主要职责说明 篇五
职责：
1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;
2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。
3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析
4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。
5.管理人力资源及行政事務工作。
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。
2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;
4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题
5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.
人力资源总经理的主要职责说明 篇六
职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求;
2、建立人力资源管理体系：研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施;
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、人才发展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本;
5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。
任职要求：
1 、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;
2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;
3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;
4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;
5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;
6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;
7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源总经理的主要职责说明 篇七
1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或;
2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;
3、员工关系：负责新员工入离职办理、签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;
6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;
7、负责员工考勤工作;
8、负责公司工会工作。
人力资源总经理的主要职责说明 篇八
职责：
1、建立和完善公司人力资源管理体系;
2、满足公司用人需求;
3、优化公司人力资源结构;
4、提高公司员工满意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;
任职资格：
1、本科或以上文化，管理或人力资源管理专业;
2、20xx年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;
3、熟悉相关法律法规的规定，丰富的人员管理技能，具备高级人力资源管理师资格;
4、良好的人际沟通，交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。
人力资源总经理的主要职责说明 篇九
：
1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;
2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;
3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;
4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;
5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;
6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。
7.其它上级交办的任务。
任职资格：
1.人力资源本科及以上学历;
2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;
3.具有较强的组织管理能力;
4.具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的公关，应变能力，善于解决突发事件;
5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人力资源领域具有一定的影响力;
6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;
7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。
人力资源总经理的主要职责说明 篇十
1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资
源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期
转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬
绩效方案等;
3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等
4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;
5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供
应商引等;
6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。