第1篇：关于开除的通告通知
_______员工:
时间：____年12月24日刊布日期至：____年12月24日事由:
关于____部员工开除事宜
一、____年12月19日，____部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的`处罚。
特此通告!
________公司
日期：________年________月________日
第2篇：关于开除的通告通知
_______员工:
11月29日，轧二车间调整工周______在食堂吃早餐时，由于不满食堂饭菜，破口大骂并摔毁餐盘，这种行为严重违反公司管理制度，影响恶劣。事情发生后，经过调查及领导谈话，该员工认错态度良好，根据公司规章制度，决定给予周______200元罚款，周______与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝，因此须负连带责任，给予______50元罚款。望本人深刻反省，不要再犯同样的错误，如有再犯，立即开除;请各位同事引以为戒，严禁效尤。
________公司
日期：________年________月________日
第3篇：关于开除的通告通知
_______员工:
____部门____员工于____年____月____日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的'合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请____员工在____年____月____日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！
____公司人力资源部
____年____月____日