公司介绍信 篇一
xx单位负责同事：
您好！x同学是我系广播电视新闻学专业20xx级学生，今去贵单位联系专业实习事宜，请接洽。
专业实习是我系教学工作的重要环节，是学生习得实践经验，适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。最后，对贵单位为培养人才所作的重要贡献和对教育事业的大力支持，表示最衷心的感谢！
此致
敬礼！
xx学院文学与传媒系
20xx年x月x日
公司介绍信 篇二
我来到__X虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、__执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入__X是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会在编辑部努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，__X是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
对于我来说，__X是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。__X公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与__X一起迎接挑战!
公司介绍信 篇三
________公司：
我公司委派下列工程师________人参加你公司_____________(地点)培训。
姓名：______________职务：______________电话：______________
姓名：______________职务：______________电话：______________
姓名：______________职务：______________电话：______________
姓名：______________职务：______________电话：______________
请予以接待。(持此介绍信可以享受免费培训优惠)
(公章)
_____年_____月____日
公司介绍信 篇四
字第 号
填发部门______________________________
被介绍人______________________________
介绍至何单位______________________________
填发人______________________________
介绍事由____________________________________________________
年 月 日
去公司参观学习的介绍信
贵单位：
兹介绍我公司员工_____同志前去贵公司参观学习，请给予接洽。
谢谢!
单位名称(盖章)
__年__月__日
公司介绍信 篇五
一、 新办锁：
XX集团有限公司
介绍信 介字第N号
重庆渝建交信息咨询有限公司：
兹介绍(壹人)身份证号5102321976前来你处联系办理企业网上投标报名锁事宜。请接洽。
(有效期X天)
二0XX年X月X日
(单位盖章)
二、升级锁：
集团有限公司：
介绍信 介字第N号
重庆渝建交信息咨询有限公司：
兹介绍(壹人)身份证号5102321976前来你处联系办理企业网上投标报名锁升级事宜。请接洽。
(有效期X天)
二0XX年X月X日
(单位盖章)
公司介绍信 篇六
______________局：
兹证明______同志为我公司销售部门员工，该同志敬业爱国、热心公益、表现 良好，在公司无不良记录。 该同志申请______年____月___日至____月____ 日期间，利用年假自费去________旅游。该同志身份信息如下：
身份证号：________________户籍所在地：_________________。请协助办理边防证相关手续。
特此证明！
上级主管(签字) ：___________________
公司盖章：_______________人力资源部