it行业培训协议书 篇1
文中蓝色字体后会有风险提示）甲方：法人代表：乙方：身份证号：风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
一、培训期限培训日期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共_____个月。
二、培训内容
1、硬件维修和维护；
2、软件开发；
3、软件应用；
4、网站制作；
5、软件测试。
三、培训费用培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。
四、服务期风险提示：
服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；
2、服务期的结束时间为下列第____种：
（1）至________年____月____日止；
（2）至劳动合同期满时止。
五、工资及福利待遇风险提示：
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
六、乙方义务受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
七、违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：
（一）培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》，若出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚；
（二）在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；
（三）自取证之日起，乙方为甲方服务不满________年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满________年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。
八、协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签字盖章）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日
it行业培训协议书 篇2
甲方：
法人代表：
乙方：
身份证号：
根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
一、培训期限培训日期从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 个月。
二、培训内容
1、硬件维修和维护;
2、软件开发;
3、软件应用;
4、网站制作;
5、软件测试。
三、培训费用培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。
四、服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和 元约定年，以此类推。
另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;
2、服务期的结束时间为下列第 种：
(1)至年月日止;
(2)至劳动合同期满时止。
五、工资及福利待遇
受训期间的工资视情况按原工资的 %支付;奖金按通常支付额的 %支付。
在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。
社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。
受训员工受训期内不享受年度休假。
六、乙方义务受训员工在学习期间，必须每隔天(即每 年 月 日前)向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。
凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
七、违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：
(一)培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》，若出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚;(二)在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失;(三)自取证之日起，乙方为甲方服务不满年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。
乙方为甲方服务满年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。
八、协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
甲方(签字盖章)：
年月日
乙方(签字)：
年月日
it行业培训协议书 篇3
_________ （以下简称甲方）接受_________ 股份有限公司（以下简称合作企业）之委托，设立_________ （以下简称本专班），以培训产业研发人才。
_________ 先生/小姐（以下简称乙方）系经甲方公开甄选合格，参加本专班之培训课程。为期培训顺利，甲乙双方暨合作企业同意订立下列条款，兹共同遵守。
一、本专班培训期间自_________ 年_________ 月_________ 日起至_________ 年_________ 月_________ 日止。
二、乙方参加本专班所需之培训费用（不含膳宿），除乙方应依甲方一般研究生之规定定期自行缴费外，合作企业及政府同意分别提供_________ 元及_________ 元之补助经费，并于开训后一个月内，以_________ 次全额拨付甲方为原则。
三、甲方应于每学期结束后，将乙方之各科成绩汇送合作企业参考。
四、合作企业应于征得甲方同意后，要求乙方共同商定论文研究方向，选择指导教授及定时汇报学习进度。
五、乙方同意于培训期间，遵守甲方下列之修业规定：
乙方录取后不得申请保留学籍，若因非自愿性因素需暂时休学者，得提出申请经甲方及合作企业审核同意后始可办理，休学期间合作企业停止培训补助。
复学后若本专班已停止办理，则由招生系所辅导乙方转修一般硕士班课程，但企业及经济部不再补助，故乙方除应缴交学杂费（含基本学分费）外，另需自行负担合作企业及经济部培训补助款，始可继续注册就读。复学后若本专班尚在办理中，合作企业亦不补助，故乙方除应缴交学杂费基数（含基本学分费）外，另需自行负担合作企业补助款，始可继续注册就读。
凡乙方退学，未能如期毕业（不含同意休学之学生）或毕业后未依约就业，需另负担合作企业之损失赔偿责任。
乙方因故需延长修业期间所需之费用，不列入培训补助款经费补助范围。
六、乙方依本专班规定完成学业及通过学位论文考试后，授予工学硕士学位。
七、乙方于毕业后三个月内，不得拒绝合作企业所提之雇用要求，其待遇则比照合作企业同等学历初任待遇，且服务年限至少为二年，如合作企业另提供乙方奖助金或研究津贴者，服务期限依合作企业之规定办理。
八、乙方同意于培训期间，遵守合作企业之下列规定：
修习课程之规划应符合合作企业之发展愿景。
不得有损及合作企业形象之行为举止。（各合作企业得于本条加注特殊需求）
九、乙方有下列事项之一者，甲方得终止本培训合约，乙方不得异议：
违反甲方规定至退训标准者。
受有期徒刑宣告确定者。
乙方所提报名相关资料与事实不符者。
任意或自请离训者。
发生其它重大事件，并经甲方认定有损及培训成效之虞者。
十、乙方违反第七、八条规定或有第九条所列情事者，应负赔偿甲方暨合作企业之责。赔偿金额之计算，系由甲方与合作企业视乙方个别情况决定之，惟赔偿金额上限为_________ 元整。
十一、关于本合约或因本合约而引起之纠纷，双方同意以诚信原则解决，并同意如有诉讼时以_________ 法院为第一审管辖法院。
十二、乙方应觅具_________ 身份且获甲方同意之连带保证人一人。
十三、本合约书乙式四份，由甲乙双方，连带保证人及合作企业各执乙份为凭。
十四、必要时，乙方须征得甲方及合作企业之同意，展延培训期限至多一年，并应完成换约手续。
十五、本合约自签约日起生效。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
代表人：_________
份证编号：_________
地址：_________
连络地址：_________
_________ 年____月____日
_________ 年____月____日