国有企业抓基层党建工作述职报告 (一)
我是xx公司党支部书记。现在，我就一年来抓基层党建工作的情况进行述职，请予评议。
以思想政治建设为抓手，使“两学一做”学习教育常态化制度化。把公司党员干部思想政治建设工作作为重点，深入学习贯彻党章党规党纪，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是视察山西重要讲话指示精神，班子成员以身作则，每月至少召开1次中心组理论学习会，专题学习、广泛开展交流研讨，充分发挥示范表率作用。部室、木场负责人严格执行双重组织生活制度，带头参加党支部学习活动，带头谈体会、查问题、定措施，全公司形成了上行下效、整体联动的学习教育氛围。坚持支部党员大会提升到每月召开1次、支部委员会会每月召开1次、党小组会每月召开1至2次，每季度上1次党课。
规范管理，提高基层党支部战斗力。为了规范党支部工作，按照xx公司20xx年重点任务的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。按照《xx集团党支部工作目标评价办法》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面对党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。认真做好党员发展工作。从源头做好发展党员的基础工作，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，制定培养计划，注重管理培养，关注工作表现，建立帮扶制度，定期谈话考察，提高对党的认识。全年发展2名入党积极分子，奠定了党员后备力量，强化了发展党员工作的监督和制约机制。
加强监督，狠抓班子廉洁自律。一是健全了责任机制，保证两个责任的落实，全面落实了支部党风廉政建设的目标任务，明确班子及班子成员责任范围和承担任务、职责范围。以民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。坚持贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，维护集中统一，完善“三重一大”决策监督机制，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持，充分发挥整体作用，班子的凝聚力和向心力进一步增强，推动了公司各环节工作的开展。三是抓好特殊时期廉政工作。节假日期间，我带头成立党风廉政建设领导小组，统筹安排，具体分工。并在全公司召开专题会议，迅速传达到全体干部职工。积极组织组织广大党员干部认真学习贯彻新《条例》，牢树“四个意识”，践行“两个维护”，明确纪委提出的“双节”期间全体干部职工要牢固树立“四个意识”的要求，在留言板、公开栏上发布各类廉政信息，并通过提前打招呼、敲警钟等方式，提高党员干部遵纪守法、勤政廉政、艰苦奋斗的自觉性，增强抵制各种不正之风的自觉性和免疫力。
三基建设推进情况。一是以“三基建设”为抓手，全面完善了三会一课、一岗双责、主题党日、党员活动日、谈心谈话、述职评议考核等各项制度，逐项逐条落实“三基建设”内容及要求，提升了党建工作质量和水平。二是注重党建“三基建设”的延伸，在原来的基础上，制订、修改和完善安全生产经营管理制度和工作流程，当前公司在用管理制度83个、工作流程18个。每天的早会、每周的生产例会、每季的经营分析会和专题会，场长、技术人员带着问题、带着解决办法参会，保证了各项工作的顺畅衔接。三是完善党组织活动阵地。在金中党委的大力支持下，我们通过创特色、建亮点、挖潜力，完善党建阵地设施，推进党组织标准化建设。利用现有会议室进行装饰，开辟党员教育、培训基地，特别制作了党员活动工作展示板，购置了成套投影设备，进一步加强党支部制度化、规范化建设，确保党支部活动室高标准运转，切实增强党建的生机与活力。四是四风调研卓有成效。在集团公司二次转型的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，金中公司领导从生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、公司发展方向确立等重大决策中，深入调查研究，牵头召开调研会议，听取我公司党员干部和员工的意见，第一时间解决我公司合同流程、用工等方面的问题6条。
加强党建工作与安全生产经营意识工作的融合。围绕安全工作，组织收看警示教育片8次，采取每日一题和专题专项的方式对安全知识进行培训学习。公司党支部将意识形态工作纳入党员干部学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，有针对性地做好思想政治工作，在作业现场收集职工思想信息，排查职工焦点、热点问题。党员干部深入木场、班组，将思想政治意识工作贯穿到生产工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，结成对子，开展“一帮一”活动，加快“三违”人员的帮教转化。加强专项整治活动的宣传报道，围绕经营管理，组织相关人员学经营知识、财务知识。配合职能部室开展“技术创新”“节支降耗”等活动。围绕产业建设，深入调研，在节支降耗中集思广益，力争做到修旧利废，真正使新项目成为公司发展的支柱产业。围绕精神文明建设，积极向党工部投稿，充分利用宣传载体，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。以职工教育和劳动竞赛活动为载体，推动文明行业创建活动深入发展。开展了以安全生产为基础的安全教育培训活动，如安全警示、技能培训、消防灭火逃生演练等学习；开展了以提高职工文化水平和技术能力的职工教育，鼓励职工自学成才；协同上级部门开展了“安康杯”竞赛活动，增强职工的安全保障能力。通过参加金中公司组织的职工篮球赛、摄影展和棋类比赛等丰富多彩的职工文体活动，促进企业文化建设和精神文明建设的健康发展。全面展现公司全体员工团结进取、积极奋进的精神风貌，在公司上下逐步形成了生机勃勃的态势。
20xx年问题整改情况及20xx年党支部存在问题
针对我党支部上年度的存在的两个问题，在20xx年认真予以了整改，明确主体责任落实了任务、要求和具体措施，同时完善督查机制，完善考核办法，严格责任追究，但落实还不够具体，专题研究党建工作比较少。
20xx年党建工作问题和困难主要表现在以下3方面：
一是学习与实践结合不紧密。在学习上还存在着一定的片面性，照本宣科的多，结合实际深入思考的少，对一些理论问题缺乏系统研究和深刻理解，自觉不自觉地产生了凭经验办事，爱用老思路、老办法落实工作，思想解决程度与当前发展的要求有较大差距，在工作方法创新、难点问题破解上做得不够。
二是党总支党建活动方式单一，工作效果不够显著。党总支仅满足于党员干部政治学习研讨、催交党费、民主生活会、组织生活会和一些一般性活动，活动形式单一、方式陈旧，吸引力不够，难以适应新形势、新任务的需要。
三是党建工作还存在需要进一步突破的难点。虽然已经完善了党员活动室，我党支部的党员都分布在各个木场，致使有时为了完成本职工作没能及时召开党课学习和精神传达。
三、20xx年支部党建工作打算
20xx年，我将继续以党的十九大精神为指导，积极开展“两学一做”常态化学习教育活动，充分履行好支部书记的职责，针对上年度问题整改不完善的情况，特别是在党建中存在的形式主义、官僚主义等问题，积极探索工作方法，进一步落实党建工作责任制，努力实现金中党委提出“三个融合”工作目标。
一、切实扭转重业务、轻学习的观念。
修定和落实班子成员日常学习制度，每月至少组织两次中心组学习，每半年至少召开一次政治理论学习研讨会，交流学习心得，密切联系实际。创新微信、远程教育、视频会议等学习手段，使得每名党员都能第一时间领会精神传达。以主题党日、党建展览为抓手，加强党员干部对集团公司和金中公司的战略目标、对做好本职工作的政策法规和知识技能的学习和培训，使学习成果真正转化为推动公司事业加快发展的动力。
二、进一步推进工作创新，不断提升服务公司的能力
20xx年，我们面临的形势将更加严峻，只有坚持改革创新、敢于担当、务求实效，改变思想，才能毕其功于一役，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。要加强创新能力和创新意识的培养。要进一步务实创新，培养干部职工创新能力的培养，增强创新意识。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，始终围绕公司的发展和年度重点任务，不断创新发展工作思路和管理能力。坚持实事求是，以务实的态度大力抓好年度重点工作的落实。
国有企业抓基层党建工作述职报告 (二)
各位领导、同志们：
刚才，6家单位党组织书记作了大会述职，12家单位党组织书记进行了书面述职。这次述职国企党组织书记高度重视，准备充分，讲成绩客观、讲问题具体实在、谈措施有针对性，基本反映了去年党组织书记抓党建工作的思路、举措和成效，希望以这次党建工作述职评议会议为新起点，突出重点抓关键、明确责任抓主体、攻坚克难抓突破、强化督导抓落实，大力推动国企党建全面加强、全面过硬，为持续深化国资国企改革发展提供坚强保证。下面我就加强国企党建工作讲三点意见：
一、20xx年国企党建取得的新成效
20xx年，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，国资国企系统深入学习贯彻党的xx大和省委xx届二次全会、市委八届二次全会精神，全面贯彻落实全国和全省、全市国有企业党的建设工作会议部署要求，大力加强国有企业党建工作，扎实抓好基层党建各项任务落实，着力打造助推国有企业改革发展的“红色引擎”。
（一）紧抓主体责任落实，强化党建工作责任有新举措。今年以来，各国有企业党组织书记认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，努力用责任制管责任人、用责任人带一班人，层层压实党建工作责任。全年国企党组织书记召开34次党委会专题研究党建工作，到下属企业调研指导党建工作26次，制定抓党建工作330项任务清单、175项问题清单和领办149项党建项目，市属企业还配备了党委专职副书记，进一步推动管党治党主体责任落实。电信xx分公司推行五级划小承包，探索出化小承包“六步工作法”（心连心、挂钩结对，面对面。答疑解惑，手握手、注智赋能，解凝结、对症下药，扶上马、送往一程，选树推、标杆引领），实现基层党建“一岗双责”“全覆盖”。联通xx分公司以工作机制好、宣传教育好、干部队伍好、群众反映好、工作业绩好等“五好”党委目标为顶层设计，实现党建促经营，倾力打造风清气正、富有活力、可持续发展的创新型企业。
（二）紧抓体制机制理顺，实行党建工作统一管理有新突破。坚决贯彻落实市委决策部署，理顺党建工作领导体制。将18家国有企业的164个党组织、3525名党员归口市国资委党委管理工作。建立国企党建工作领导小组、片组联系制度和委领导班子成员联系点。推动国有企业党建工作要求进公司章程，市属企业已完成新一轮章程修订。深化完善“双向进入、交叉任职”领导体制，4家市属企业党员董事长全部担任党委书记，党员总经理全部兼任党委副书记。研究建立党建考评体系，涵盖6个方面43条内容，设置前置性否决项目，党建工作考核权重不低于20%。启动“xx国资党建”微信公众号，发布党建信息53条，扩大党建工作影响力。
（三）紧抓xx大精神学习贯彻，力促“两学一做”学习教育有新进展。各级党委切实把学习宣传贯彻xx大精神作为头等大事和首要政治任务来抓，高度重视、精心组织、周密安排部署，制定工作方案，通过领导示范带头、集中研讨、邀请市委宣讲团成员开展宣讲和专题培训、举办各种活动等多种形式，在国资系统上下掀起学习宣传贯彻xx大精神高潮。“十个一”学习贯彻教育活动征集到先锋微拍摄影作品31幅、党员先进故事31篇、微感悟106条，主题征文30篇。其中，微感悟评选活动投票参与5295人次，访问量达49752人次。先锋微拍”摄影活动评选投票参与2878人次，访问量达18180人次。xx银行组织开展xx大报告“我感触最深的一句话”微感悟、党员“先锋微拍”摄影、先进事迹宣传、“万名党员入户大宣讲”活动，举办了130余人次参加的学习贯彻党的xx大精神集中培训班，推动党的xx大精神落到实处。移动xx分公司紧紧围绕“四新”主题实践，搭建“四大”擂台（党建+大网络、党建+大市场、党建+大协同、党建+大责任），深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党员在服务赶超发展中建功立业。市烟草专卖局（公司）推进“领导干部带头讲、支部书记重点讲、普通党员鼓励讲（微党课）”的“三级党课”机制。普通党员从过去的“参与者”逐渐向“主讲者”转变。
（四）紧抓基层基础建设，构筑坚强战斗堡垒有新手段。各企业党委牢固树立“一切工作到支部”导向，贯通到底抓基本、夯基础、强基层，着力推动全面从严治党在国有企业末端落实落地。市旅游集团、市产业集团等企业利用微信、微博和微视频、微党课、微动漫等载体，严格落实“三会一课”和“党员固定活动日”、“党员政治生日”制度，积极拓展支部主题党日活动方式，实现组织生活常态化。华能长兴电厂党委坚持“三步走”（第一步：“管理指标”制度化、“台账管理”模版化，用加法构建支部标准化体系；第二步：“工作流程”规范化、“支部活动”特色化，用乘法提升支部标准化质量。第三步：“创建工作”示范化、“党建模块”信息化，用减法凝练支部标准化经验），推进党支部标准化建设。邮政xx分公司建成2个党建示范点，其中1个被推荐为全国邮政党建示范点。中石化xx支公司党支部在“省级示范点”验收中，获得了考评组的一致好评。市交通集团持续从新从优抓好“魅力杭长”“诚信监理”“效率港务”“品质交工”“生态农垦”“xx实业”“匠心湖皖”“阳光公车”等党建品牌的深入实施，持续焕新党建品牌影响力。xx华数公司“广电xxe家亲”品牌荣获市十佳党建服务品牌。
（五）紧抓党建服务保障，引领助推企业发展有新成效。各国有企业党委始终围绕中心，坚持“把方向、管大局、保落实”，聚焦中央和省市重大决策部署和重点工程，积极开展“党建＋发展”“党建＋服务”等系列工作，引领助推企业加快发展。邮政xx分公司的“七个招式”、“三个建在”（独立式、下派式、联合式、复合式、帮扶式、统建式、挂靠式，“支部建在支局”、“支部建在项目”和“支部建在专业”），全面加强基层党支部建设，得到了上级党组织的充分肯定，极大地促进了企业做强做优做大。全市邮政企业累计完成业务总收入增幅全省排名第1位，累计完成进度全省排名第1位，完成营业利润计划全省排名第2位。尤其是快递包裹业务实现了历史性突破，重回“快递行业领头羊”地位。市城市集团、市旅游集团等企业的党员干部带头投身剿灭劣V类水、城中村改造攻坚和建设项目遗留问题清零等专项行动，积极参加全国文明城市创建活动，荣获“全市文明城市创建工作集体二等功”。
对照中央和省委、市委要求和广大职工群众期盼，从党建工作督查、现场考核、述职报告和我们平时掌握的情况来看，目前我们在抓国有企业党建工作中还存在一些问题和不足。一是推动国有企业党建工作的力度还需加大。有的企业党组织书记主责主业意识不强，党建工作落实层层递减，重业务、轻党建，业务、党建“两张皮”的问题还不同程度地存在。有的企业上下联动、齐抓共管的责任落实体系还没有完全形成，党组织地位作用、党建责任落实、党务力量配备有逐级削减的现象。有的企业谋划企业党建工作的内容、载体、手段等方面有待进一步创新，工作统筹安排上比较关注重点工作的研究布置落实，一些常规基础性工作还不够扎实深入。党建工作学习调研的深度和广度有待提高，调查研究有时只是点到为止。二是国有企业党建工作能力有待提升。有的企业党组织班子成员，搞生产经营管理是好手，但对党的政策理论、工作方法不够熟悉，履行“一岗双责”抓手不多。有的企业党务干部配备不足、工作业务能力、创新水平有待进一步提升。尤其是面对xx大提出的新任务新要求，如何进一步创造性地抓实抓好国企党建工作，更好地“强根铸魂”，有效把党的政治优势转化为企业发展优势、竞争优势，研究思考有待进一步深化。三是国有企业基层基础工作有待夯实。有的企业党组织工作仍停留在传达布置上，“三会一课”等制度执行缺乏足够监督和及时反馈。有的支部主题党日活动以业务学习为主，政治理论学习安排不多，“党味”还不够浓。有的企业党支部活动记录不规范，存在简单记录、记录错误等问题，很难体现真实性。有的企业党员管理信息系统不够完善，党员档案和基本信息采集表存在不一致。
这些问题和不足，需要我们引起高度重视、认真研究、整改落实。
二、20xx年主要工作思路举措
20xx年是贯彻党的xx大精神的开局之年，是改革开放xx周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全市国资系统党建工作的总体要求是：全面贯彻党的xx大精神，以xxxxx思想为指导，准确把握xx大全面从严治党战略部署，坚持从严管党治党兴党，以“强化核心、融入中心、凝聚人心”为主线，以“强党建、促发展”为目标，深入实施“铸魂、引擎、优才、堡垒、护航”五大工程，全面提高党的建设质量，力争国企党建工作在全省位次“保五进三”，跻身全省先进行列。重点抓好以下五个方面工作：
一是深入实施“铸魂工程”，全面提升政治引领力。着力抓好企业各级党组织书记学习贯彻党的xx大精神集中轮训。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。强化党委中心组理论学习的龙头作用，把党委中心组打造成学习xxxxx思想的“示范班”。
二是深入实施“引擎工程”，全面提升发展保障力。围绕建设大项目大平台、资源深度整合、供给侧结构性改革、混合所有制改革、“凤凰行动”、防范化解风险等重点工作，深化打造党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，做到重要岗位有党员领着、难点问题有党员攻着、关键项目有党员订着。组织开展为期三年的“企业文化年”和“红色七月”活动，讲好xx“国资国企好故事”，树优xx“国资国企新灯塔”，以党建新成效引领企业新发展。
三是深入实施“优才工程”，全面提升人才创新力。举办一期国企领导人员素质提升班。扩大市属国有企业职业经理人制度建设试点的覆盖面。编制实施好市属四大集团“三定”规定，指导企业做好410名大学生招聘工作，推行企业劳务派遣用工管理。
四是深入实施“堡垒工程”，全面提升基层组织力。实施党建工作标准化建设，建好用好党建服务阵地，打造一批优秀党建品牌。抓好党委书记领办的党建标准化示范点建设项目，力争将20%的基层党支部建成示范点。加强党建工作调研，开展领题调研和成果评选。扩大党内基层民主，推进党务公开。
五是深入实施“护航工程”，全面提升自我革新力。制定党委书记抓基层党建工作责任制方案。召开系统党建工作会议，签订党建目标责任书。研究国企党组织会议前置研究具体办法，健全完善“三张清单”和领办项目制度。研究制定“清廉国资国企”实施意见，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。认真分析和领悟研究市委巡察组的反馈意见，制定整改方案，确保整改工作落到实处。
三、全面提高国企党建工作质量
党的xx大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。我们一定要认真学习贯彻党的xx大精神和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神，切实把抓好党的建设作为重大的政治任务和政治责任，作为头等大事来谋划和推进，承担好、落实好从严管党治党责任，全面推动各项重点任务落地见效，实现党建工作高质量发展。
一要站在战略的高度深化认识抓党建，切实增强抓党建工作的职责使命担当。增强管党治党意识，落实管党治党责任，是全面从严治党的重要保证，企业党组织要着眼应对复杂挑战强化忧患意识，着眼交出合格答卷强化政治意识，着眼履行主体责任强化担当意识，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的责任意识，确保党组织的领导核心和政治核心作用有效发挥。企业党组织书记要把抓好党建当作分内之事、必须担当的职责，重要工作亲自研究部署，当好第一责任人，努力成为“从严治党的书记”。党委领导班子成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。
二要扭住“全面提升组织力”抓党建，切实打牢国企改革发展的组织基础。党的xx大对党的建设作出战略谋划和系统部署，把提升基层党组织组织力作为重大政治任务摆到全党面前。我们必须认真贯彻党的xx大精神，更加重视基层党组织建设，更加注重全面提升基层党组织组织力，坚持问题导向，抓住关键环节，持续用力，久久为功，使党的基层基础更加牢固。
三要搞好深度对接抓党建，切实形成党建与改革发展相融互促的生动格局。国企党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，对接融合迸发战斗力。要积极构建党建+现代企业治理，党建+“走出去”战略，党建+改革攻坚突破，党建+服务生产经营，党建+安全风险防控五个“党建+”的模式，推动党建工作与企业改革发展深度整合、同频共振，真正使党建工作成为企业改革发展的“红色引擎”。
同志们：奋进新时代，开启新征程，呼唤新作为。我们一定要在市委、市政府的坚强领导下，不忘初心，砥砺前行，着力在抓重点、补短板、提质量、强效果上下功夫，推动国有企业全面从严治党向纵深发展，努力开创国企党建工作新局面。
国有企业抓基层党建工作述职报告 (三)
一、20xx年党建基本情况
（一）以政治建设为统领，锻造红色引擎
一是带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责。身为兴光公司党委主要责任人，我深知抓好公司党建、夯实基层党组织党建基础的重要性，始终牢固树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的责任意识，把党建工作列入重要议事日程，对下属各党支部实行党支部目标管理考核，做到了年初有工作部署，平时有督促检查，年终有考核总结。二是扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育。20xx年xx月份，公司党委组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署大会，在会上我作动员部署并要求职能部门制订“不忘初心、牢记使命”主题教育任务安排表。在主题教育的开展过程中，我要求各支部规定动作做到家，自选动作有特色。我结合自己的亲身经历和感悟，为蓝光公司全体党员上了一堂“不忘初心，牢记使命”主题党课。9月份，公司各党支部相继召开组织生活会，我以普通党员的身份参加蓝光公司党支部组织生活会。会后，我督促各支部对会上查摆出来的问题立查立改，明确问题整改责任人和问题整改时限。三是抓实意识形态工作。认真布置研究，把意识形态工作纳入党委班子重要议事日程，与经营工作、党建工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，坚守组织阵地、思想阵地、网络阵地、文化阵地。
（二）坚持党建工作与强基工作相融合，优化组织功能
一是学思践悟，筑牢根基，突出党建规范化。抓中心组学习。坚持问题导向，通过学习提升思想境界、改变思维方式，树立新观念、应用新方法，探寻企业发展新路径；抓党支部目标管理考核。完善考核方案，充实相关内容，增强可操作性和合理性。促使党建目标管理工作朝着规范化、制度化、科学化方向健康发展；抓“三会一课”、主题党日、组织生活会规范化。各支部每月召开一次支部会议，每季度召开一次党员大会并安排支部书记、委员每季度讲一次党课，公司领导班子成员每年下基层讲党课。充分利用组织生活会这个平台，交流工作、查找问题、开展批评和自我批评。二是在创新提质上谋突破，持续推进兴光特色党建品牌建设。在现有五大特色党建品牌——燃梦志愿者服务队、青年党团员抢险突击队、党员创新工作室、燃梦书屋、燃梦讲堂的基础上，重新融合提炼，打响兴光“燃梦”党建品牌，不断提升党建品牌的吸引力、生命力和实效性，更加彰显基层党组织战斗堡垒作用。三是强化制度保障，扎实推进“清廉燃气”建设。20xx年初与公司各党支部书记签订《党风廉政建设责任书》和各施工合作单位签订年度工程建设施工安全目标管理责任书及工程建设廉政共建协议，做到了一级抓一级，层层抓落实的责任管理体系；在公务接待、会议安排、出国考察、“三公”经费控制使用上，严格遵守规定，勤俭节约办事。坚持燃气业务和党风廉政建设“两手抓两手硬”，落实“一岗双责”；制定并下发《关于推进清廉燃气建设的实施意见》，通过抓教育、抓制度、抓行风、抓督查、抓整改等举措确保实施意见落到实处。
（三）坚持党建工作与经营管理相结合，引领企业发展
一是引入战略合作，积极推进与xx燃气合资合作。积极落实xx市人民政府与xx集团签订的《战略合作框架协议》。经多方共同努力，20xx年xx月xx日与xx燃气签署了《合资合同》、《股权转让协议》等文本，与xx燃气的合资合作和员工持股实施方案积极推进。二是推进天然气工程建设。重点工程取得关键性进展。xx镇海LNG&LPG应急气源合建站已于20xx年xx月xx日开工；中心城区——xx高压连接线工程已于20xx年xx月xx日开工；xx半边山LNG场站进液投用，半边山区域实现管道天然气供气；“三供一业”燃气管道改造工程基本完成。三是抓实安全生产管理工作。20xx年，与党委班子成员一起不断总结经验，全力以赴做好公司安全工作。年初，与集团12家下属子公司、部门，以及9家施工单位和2家监理公司签订20xx年度安全责任状，将安全责任层层分解落实；全面推进安全生产标准化建设，集团公司及各下属子公司至年底均已全部通过评审，成为xx市燃气行业安全生产标准化首批达标企业。
（四）强化人才队伍建设，提升干事创业的向心力
一是做好干部培养工作。20xx年新提拔了7位同志，几位年轻骨干脱颖而出被提拔为中层干部，优化了干部队伍，有效加强了基层单位的班子力量。二是开展技能竞赛，鞭策和激发职工提高技能水平的积极性。20xx年，公司袁天天同志、方斌同志代表xx市燃气技术工人参加xx省及中国长三角地区燃气行业职工劳动技能（燃气管道调压）创新立功竞赛，获得佳绩。组织公司技能竞赛，59人参加理论和实操，成绩与薪酬激励挂钩。三是不断深化薪酬制度改革，赋能员工活力。出台了《员工岗位津贴级别晋升调整实施细则（试行）》，对新的《薪酬管理制度》进行了修订，通过薪酬调整和晋升通道的建立，不断优化部分分配结构，实现收入分配向核心骨干倾斜，收入与个人业绩挂钩。
20xx年本人抓基层党建工作还存在一些不足：一是基层支部党建工作发展不够均衡。一些党支部的特色党建工作与中心工作的结合度还不够紧密。二是学习贯彻xxxxx思想有待于更加深入扎实。总体来讲公司各党支部理论学习形式还较为单一，个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够。三是公司个别党员先锋模范作用发挥不明显。个别党员精神状态还不能很好地适应新形势下的需求，缺乏责任担当精神。
（五）着力构建制度体系，深入推进依法治企
以学习贯彻党的十九届四中全会精神为出发点落脚点，根据中国特色现代国有企业发展要求，深入学习贯彻全国国有企业党建工作会议精神，积极探索落实把党的领导有机融入公司治理结构的制度安排，积极以良好的法治生态涵养风清气正的政治生态以及生产经营和改革发展环境。
二、下步工作打算
（一）认真贯彻《中国共产党支部工作条例》。把加强对基层党支部书记及支委班子成员的党建工作培训作为重要抓手，提高党建工作责任意识，规范基层组织生活，完善党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥机制。
（二）加强学习，加强党员党性教育。把主题教育的好做法好经验坚持下去，增强学习针对性、时效性，形成长效机制。增强责任意识、担当意识，打造“燃气”专业铁军队伍。
（三）提高服务职工群众的能力。公司党委班子领导和各支部党员干部要沉下身子下基层了解职工群众的思想动态、意见建议和需求，及时解决企业改革发展中的问题。
（四）对于市委第二巡察组反馈的意见、建议，我们虚心接受、照单全收。公司党委召开专题会议进行研究部署，举一反三，制订整改方案，逐一落实整改，同时，把落实整改的过程与具体工作相结合，着力推动公司燃气事业发展再上新台阶。
国有企业抓基层党建工作述职报告 (四)
20xx年，作为xxx公司党支部书记，在集团公司党委的正确领导下，结合工作实际情况，我始终以xxx思想为指导，认真学习贯彻党的xx大和xx届xxx会精神，全面落实从严治党，努力做好本职工作，廉洁自律，团结支部一班人，脚踏实地抓好支部建设，充分发挥支部的核心作用和党员的先锋模范作用，进一步提升支部的凝聚力、组织力、战斗力，带领党员和员工圆满完成了上级交办的各项工作任务。按照集团公司党委下发的《20xx年度xxx党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》要求，现将本人抓党建工作情况简要汇报如下：
一、履行党建工作责任情况
1、认真履职尽责。一年来，我始终把党的政治建设摆在首位，坚定政治立场，严守政治规矩和政治纪律。对党中央的决策部署和集团公司党委的工作要求，自觉做到坚决服从，迅速贯彻，及时落实。切实履行党建第一责任人职责，把抓好班子建设、带出高素质队伍作为落实“一岗双责”的重要抓手，积极探索，勇于创新。认真落实党风廉政建设责任制，持续推进党风廉政建设，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”事项集体决策制度，不断提高决策民主化、科学化水平。
严格贯彻落实上级部署要求，坚决做好疫情防控工作，同班子成员及时制定应急预案，坚持执行“日排查日报告”工作制度，会同工会为员工发放医用防护口罩，要求持续保持办公室勤通风，每天消毒2次，员工每天测体温2次。持续优化营商环境，采取“月报告周报告”工作制度，协调各项工作任务落到实处，营造了良好的营商环境。
2、加强理论学习。一年来，我全力抓好党的理论学习工作，全面完成了集团公司党委下达的各项学习任务。组织全体党员深入学习贯彻党的xx大和xx届xxx会精神；深入学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作条例》等党章党规党纪；深入学习反腐倡廉推荐文章、观看廉政警示教育片《国家监察》和《巡视利剑》；组织开展了“社会治理法治先行”宣传年活动、“基层党建制度落实年”活动、“立足岗位当先锋创佳绩”主题实践活动等多项活动。
3、突出政治功能。一年来，我紧抓党的建设和生产经营共同发展工作，党建工作措施得力，促进生产经营成效良好，得到上级和用户的一致认可，圆满完成全年xxx任务，用户满意度达到100%。公司重大事情党支部研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。
4、注重组织发展。一年来，我注重组织发展和党员教育管理，健全完善入党申请人、入党积极分子、党员档案，从严教育培养党员，认真开展政审、考察、公示等各项工作，年内确定了2名入党积极分子，拟定了1名发展对象，1名预备党员转正成为正式党员，确保了党员队伍生机和活力。
5、完善制度建设。一年来，我始终坚持完善制度建设，坚持“三会一课”制度，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格按规定按时按比例足额收缴党费，并及时向全体党员汇报党费收缴情况。
6、强化作风建设。一年来，我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，狠抓作风建设。结合实际开展反腐倡廉工作，切实转变工作作风，身体力行，带头廉洁自律，驰而不息纠正“四风”。
7、创新方式方法。一年来，我创新学习方式方法。利用现代化传输工具、学习的平台等传达各项通知、学习资料，丰富学习形式，增强学习效果，扎实做好意识形态领域工作。
二、存在突出问题
1、政治理论学习不够深入。部分党员对党的xx大和xx届四中、五中全会中提到的热点、焦点问题理解不深不透。
2、理论指导实践不够充分。部分党员运用xxxx思想指导实践、推动工作不够，用改革的思维和方法破解发展难题的能力不足。
3、组织生活内容不够丰富。因新型冠状病毒肺炎疫情，党的组织生活制度落实不够扎实，组织生活内容单调、形式单一，党员谈心谈话、民主评议等制度落实需加强。
4、形式主义不同程度存在。部分党员向上级和领导汇报工作时，讲成绩和亮点浓抹重彩，讲问题和不足轻描淡写，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
5、党建促生产经营不透彻。部分党员只注重业务工作和生产经营管理，业务工作与党建工作结合不够紧密，存在业务党建一手硬、一手软问题，党建促生产经营不够透彻。
三、产生问题的原因分析
1、自满等靠安逸心态作怪。经常忙于具体事务，不自觉地放松了政治理论学习，特别对xxxxx思想的研究学习未能彻底学懂、悟透、弄通、做实。
2、进取拼抢攻坚精神不足。习惯于沿用老方法处理问题，思维不开拓，视野不开阔，造成工作方法简单，不能适应新时代、新形势、新发展的需要。
四、今后努力方向和整改措施
1、强化政治理论学习。牢固树立终身学习的理念，认真学习领会xxxx思想，全面贯彻落实党的xx大和xx届四中、五中全会精神。
2、勇于改革创新发展。树立创新思维和战略眼光，跳出城墙思维，心向下沉、脚向下走、力向下使，撸起袖子加油干。
3、丰富组织生活内容。保证疫情防控工作到位情况下，适当增加组织生活频次，采取多种丰富多彩的形式开展组织生活。
3、摒弃形式主义。号召全体党员干部，勇于担当作为，敢于担当作为，注重业务工作和党建的建设紧密结合，两手抓两手硬。
今后的工作中，在集团公司党委的正确领导下，我有决心有信心团结带领xxx公司全体干部员工认真履行职责，不断根据新形势，结合本工作实际情况，创造性地开展工作，恪尽职守，为员工服务好，为用户服务好，为xxx公司的稳定发展奉献全部力量，为xxx事业高质量发展增光添彩。
述职完毕，请大家评议。
国有企业抓基层党建工作述职报告 (五)
20xx年，支部在一五七党委和xx公司党总支的正确领导下，根据自身特点，按照上级党组织部署，认真落实党要管党、从严治党的总体要求，我积极履行基层党建工作“第一责任人”工作职责，始终坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进，实现了党建工作与业务工作相互促进和共同发展。下面，就一年来抓党建工作，从三个方面做情况汇报：
一、履职情况
（一）履职尽责，率先垂范，积极主动抓党建
一年来，我始终牢记和履行党支部书记职责，能在履行公司管理的同时认真按照党总支安排部署开展党支部的各项工作。一是加强学习，提升自身的党性修养，强化树立“四个意识”，认真执行上级党委和党总支关于党建工作的指示、决定和决议。二是坚持把规矩挺在前面，努力形成用制度抓纪律建设工作长效机制。三是坚持以身作则，率先垂范。在行动上坚持从小处着眼，抓好细节工作，不忘初心，严格要求，时刻不忘党员身份，处处维护党的形象。四是坚持深入参与，带头引领。在做好组织、安排与监督工作的同时，对党建工作的活动坚持积极主动，深入参与，带头引领。
（二）抓党建工作具体做法
作为xx公司第五党支部，今年主要的党建工作是从规范和加强党务工作的管理上入手，坚持“三会一课”的学习制度，认真落实党总支的各项活动，在加强了党支部建设和党员发展工作上做出了一定的成绩。
一是狠抓党务工作的规范管理，按照党总支对建立基层党组织的要求，对党支部的任务及职责、党支部工作有关制度、发展党员、党员管理、党费缴纳等方面进行了详细的规定，一方面让党员进一步明确了新时期党建工作的目标和任务，另一方面提高了支部委员的业务水平，为党组织建设的制度化和规范化打下了良好基础。
二是支部坚持“三会一课”学习制度。今年采取集中学习和个人自学的方式，保证了每位党员都能学习；在学习中采取领导辅导学、集体讨论学、支部委员上党课等形式来调动党员的学习积极性。全年支部共组织党员进行各类学习21次，同时派出两名党员参加了四川局在万源举办的基层党务工作者培训会，积极参加公司党总支组织的有关管理局领导、处党委书记、党委成员、支部书记上党课专题会议。为提高党员干部党性开展支部工作打下坚实的基础。认真开展好年底党员民主生活会以及做好党员积分制管理工作。
三是开展学习宣传贯彻十九精神主题活动。组织职工、党员收看学习xx大报告，办好专栏，发挥宣传阵地作用。今年我们先后完善党员宣传栏，建立支部微信群，转发各类党建知识，并将重要精神和讲话传达每名党员学习。认真组织党员学习管理局和处党委《关于学习宣传贯彻党的xx大精神的意见实施方案》，组织讨论，结合方案制定支部学习计划。
四是认真组织开展“两学一做”常态化制度化；开展的向身边的榜样学习活动，树立榜样的力量，发扬一个党员一面旗帜。今年，在公司期货铝锭物资集中到达期间，面对夏季高温酷暑，支部党员干部和前来支援的兄弟单位的广大职工群众能挺在最前面，展现了支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。
做好党员积分制管理工作和争创“五好”支部活动。认真贯彻落实xx党总支关于党员积分制和争创“五好”支部活动的意见，坚持各项制度，认真填写党支部工作手册，真实反映党员活动的情况。开展了“一个党员一面旗”活动，并在部门内设立了一个“党员示范岗”，要求所有党员亮明身份，党员在工作期间统一佩戴党徽，加强党员的先锋模范作用。
五是支部积极参与处党委和党总支开展的各种特色活动。组织开展好党员义务劳动、党日活动、建党96周年纪念大会。按照党和国家精准扶贫的决策部署，积极组织公司员工向贫困地区捐款捐物，还向地震灾区献上爱心。
六是认真抓好发展党员工作。今年支部组织学习了《中国共产党发展党员工作细则》，同时积极做好党员发展工作，目前支部所在的两个公司共有8名同志向支部递交了入党申请书，经支部大会讨论确定了3名同志为入党积极分子。
七是坚持政治学习不放松，不断提高职工的思想政治素质。采取以理想信念教育为主要内容，进行社会主义核心价值观教育。根据管理局的工作部署和党总支“两学一做”专题教育实施方案的要求，今年向4名党员重新发放了规范统一的学习笔记本，并且要求全体党员手抄新《党章》。另外，还组织支部党员参加党总支上专题党课学习，使每名党员深刻理解“两学一做”专题教育的深刻内涵和核心要领。
八是全面落实党风廉政建设责任制。本人能带头认真贯彻落实上级纪委工作部署，组织开展签订党风廉政建设目标责任书，认真落实中央八项规定精神和省委、省政府十项规定，深入查摆“四风”问题，认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，厉行勤俭节约，切实改进工作作风。
二、存在的问题
在即将过去的一年中，在抓基层党建方面做了一些工作，也取得了一些成效，但离上级的要求还有不少差距，还存在许多问题和不足：一是限于个人的能力和水平，如何抓好新形势下党建工作，方法不多，措施不够有力，效果不够突出。特别是在业务工作与党建工作的相互促进上，需要进一步探索的道路还很漫长。二是理论学习的主动性、持久性还有欠缺，学习不够深入、不够全面、不够系统的问题依然存在；三是在xx大精神学习和“两学一做”学习教育活动的成果转化上，需要努力的空间还很大。
三、下步打算
20xx年，我将在抓党建方面重点做好以下三项工作：一是继续加强学习，开拓思路，进一步完善制度，强化举措。在业务工作与党建工作的有机结合与相互促进上大胆探索，力争早见成效。二是进一步加强党员干部的学习教育，不断提高理论学习的积极性和主动性，争取学有所获，学有所用。三是继续以学习宣传贯彻xx大精神为契机，深入推进“两学一做”学习教育向纵深发展，并在成果转化上大胆尝试，勇于实践，为支部开展党建工作开辟新路。四是围绕巡视问题深入抓整改，确保整改有行动、见成效。
以上是我个人的述职报告，不足之处，请各位领导、同志批评指正。
国有企业抓基层党建工作述职报告 (六)
党组织基本情况：xx公司党委直接管理基层党委3个、党总支2个、党支部6个。xx行党委下设党总支6个，党支部20个，其中省内党支部7个，省外13个。XX物流党委下设党支部10个、其中省内3个，省外7个。XX配件公司党委下设党支部6个。xx公司现有党员共1000人，其中省内党员600人，占比60%，省外党员400人，占比40%。
一、20xx年工作回顾
20xx年，在集团党委的坚强领导下，xx公司坚持以高质量党建引领企业高质量发展，推动党建业务深度融合为主轴，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，致力于实现从文件会议型、具体事务型向价值创造型、专业管理型转变，深入推进党建工作规范化、信息化、公开化建设，狠抓八项重点工作，实现八个“新”，为xx公司转型升级提供坚强的组织保障。
（一）深入推进主题教育，凝聚了干事创业新能量
一是开展学习研讨，提升境界。公司领导班子成员利用五天时间，集中学习了“两本书一党章”学习资料。举办六次集体学习会，召开了三次专题研讨会，公司领导班子成员认真撰写发言提纲，交流学习体会。
二是强化调查研究，掌握实情。公司领导班子成员确定了“如何发挥企业党政‘一把手’作用，解决好公司及下属公司领导班子凝聚力、战斗力提升问题”等9个课题，采取“望、闻、问、切”的方式开展调研，了解了企情民意，推动了各项工作要求落地，促进了高质量发展。本人讲授专题党课，交流立足国有控股环保上市企业实际，不忘初心使命、点亮家国情怀的体会与思考。
三是狠抓问题整改，成果丰硕。高质量召开三个专题会（对照党章党规找差距专题会、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会、专题组织生活会），XX名党员100%接受民主评议。开展“8+1+2”专项整治。系统梳理121条问题，其中领导班子39条，班子成员82条。公司领导班子研究制定整改措施47条，班子成员制定整改措施91条，现已100%完成整改。
（二）积极迎接省国资委党委巡察，开辟了全面从严治党新境界
一是自查自纠打牢了迎巡基础。认真制定工作方案，所属18个直管企业党（总）支部和公司本部12个相关部门认真查摆问题，覆盖率达100%，实地督查了10家省内企业，查摆并整改问题140余项。
二是配合巡察工作高质量推进。将迎巡作为重要政治任务，成立以党委书记为组长的迎巡领导小组，召开专题会议部署迎巡工作，主动对接巡察组，加大沟通汇报力度，实事求是汇报情况，提供各类材料上万份，服务保障巡察组深入9个基层党组织现场巡察。
（三）加速党建与业务深度融合，形成了党对经济工作全面领导新格局
一是彰显把方向、管大局、保落实的领导作用。严格落实党组织研究讨论“三重一大”前置程序，召开党委会21次，研究重大问题110余项，指导12家直管企业完成公司章程修订，并健全完善党组织月度信息报告制度，持续深化合规巡检，进一步明确各所属企业日常工作核决权限，提升了依法依规治企水平。
二是强化党的建设引领企业高质量发展。坚决贯彻集团20xx年战略研讨会精神，完成“十三五”发展规划中期调整，研究孵化XX等“高精尖”项目，持续推进21个党建创新重点项目建设，B党支部发布了“活力B，集采先锋”党建品牌，C党支部邀请党员客户体验红色服务等，有力推动了生产经营发展。
四）按下组织力提升快进键，推动了“三基”建设取得新成效
一是完善制度体系保障。坚决贯彻新时代党的组织路线，构建了“1+3+1”党建顶层设计工作体系及2+N党建制度体系。
二是健全基本职能保障。组建了xx行党委和XX物流党委，指导xx行党委成立了3个区域党总支12个党支部，实现组织建设全覆盖。指导13个基层党组织顺利完成换届，规范发展党员33名。
三是突出特色党支部打造。完善星级党支部评价体系，加强工作经验分享交流，小支部发挥大作为等基层党建成果不断涌现，甲党支部成为C省基层党建示范点、乙党支部的党员活动室成为区域党建活动室，丙党支部成为丁省五星级基层党组织，张三获得李四区基层党建示范窗口）
（五）加快高素质专业化干部人才队伍建设，激活了高质量发展新动力
一是严肃干部管理。按照新时代好干部标准和20字要求选拔干部，在考察中坚持做到“凡提四必”，贯彻省委“四不让”要求，提拔、调整干部70余人次，进一步严格了干部因私出国（境）证照管理，做好领导人员兼职管理工作，扎实开展干部业绩考核和民主测评，聚焦考准考实，强化结果应用。
二是强化干部培养。加强后备干部梯队建设，实施“8090”项目，形成了56名优秀年轻干部人才库，同时优中选优推荐其中15名优秀年轻干部作为F集团“8090”项目后备人选，大力推进“三个一批”工程，推进人才继任计划，健全相马育马赛马机制。
（六）严格落实意识形态工作责任制，构建了文化兴企新优势
一是把握“主动权”。制定《意识形态工作责任制实施方案》，加强重要节点、活动管控，对重要培训进行提前把控，重点强化网络等薄弱点管理。
二是弘扬“主旋律”。广泛开展专题形势宣传教育，举办xx公司“宣讲大赛”并成立宣讲团，深入开展“送文化、走基层”活动，讲好xx公司故事。
三是打好“主动仗”。举办第一届企业文化节，创新开展系列文化活动，评选表彰“感动xx公司十大人物”，进一步发挥榜样力量，同时制定《企业文化建设两年规划》，印发《企业文化建设管理办法》。
四是守好“主阵地”。构筑融媒体传播平台，完善舆情处置机制，重点强化新媒体建设，助力企业品牌形象提升。
（七）持之以恒抓作风纪律建设，增强了党内监督新合力
一是抓作风建设。重点抓好关键领域，在M试点开展廉政风险防控，推进13个效能监察项目建设，开展联合监督二十余次；突出狠抓关键少数，建立监察对象管理台账，建立干部谈话制度管理体系，联合开展高管及关键岗位人员合规筛查。
二是抓责任落实。进一步健全责任体系，印发《落实党风廉政建设责任制领导机构和20xx年主要任务分工》，签订《党风廉政建设责任书》201份，规范履责记实管理，落实一岗双责，同时持续开展自查自纠，完善党风廉政建设考核。
三是抓廉洁教育。扩大教育覆盖面，大力开展参观监狱、征集海报、讲党课、清风xx公司大讲堂等活动；丰富教育载体，综合运用好廉洁谈话、正面引导、典型教育、专项教育、微信平台等宣传阵地。
四是抓廉洁监督。坚持“五主抓，五过硬”：抓好党内监督，完善制度9项，受理、办理问题线索11件，迅速查办Y案件；抓好廉洁监督，做好拟任干部廉洁审查；抓好合规监督，推进延伸监督，创新风险管理模式；抓好群众监督，信访举报途径公示实现全覆盖；抓好外部监督，与合资方、供应商签订廉洁约定书。
（八）健全完善党对群团工作的领导机制，开创了幸福企业新局面
组织认真学习贯彻中国工会xx大、共青团xx大精神，增强了做好群团工作的使命感责任感，坚持党建带工建、带团建，凝聚了干事创业的强大合力。推进工会规范化建设，健全企业民主管理机制，完善两级职代会制度，成立基层工会5个，职工小家3个，开展工会财务自查自纠，全面覆盖32家工会组织，认真完成xx公司工会会员信息整理录入工作；全力打造工会品牌，通过实施“匠星成长计划”，建立职工文化优秀人才库，举办xx公司第4期工会干部培训班，进一步提升企业整体素质，同时健全“夏送清凉、冬送温暖、平时送关怀”普惠服务体系，完成省内各单位3000余人住院医疗投保工作，着力提升服务能力；建设创新工会，成功获评集团星级工作室五星1个、三星5个，指导Z公司与S公司建立创新工作室联盟，有效推进省工会会员XX服务基地落成；成就有为工会，持续组织开展安康杯、大干白天等系列劳动竞赛，举办专业技能竞赛50余场，累计参与人次共6000余，开展经销店全员营销竞赛52场，有利助推生产经营。同步建设有为共青团，持续完善形成5部加2室的团组织架构，组织开展“青年大学习”和“不忘初心·牢记使命”主题实践活动13次，推进集采业务“转型落地急先锋”等创新创效专项活动，圆满完成“Q展”等志愿服务工作。
二、存在不足及努力方向
不足：经过复盘，我深刻认识到，与集团党委的高标准、严要求相比，与内外部兄弟单位相比，与xx公司发展需要相比，我的工作仍然存在提升空间：在工作定位上，目前工作仍然以完成上级规定动作、完成具体工作为主，在提升党建价值创造能力系统性思考方面还需加强；在工作内容上，xx公司党建顶层设计能力、党建品牌培育能力需要进一步增强，落地执行“最后一厘米”现象依然存在；在工作方法上，抓党建主要靠责任心靠经验，而不是靠体系靠现代管理工具的传统惯性依然存在；在工作手段上，依然以线下工作和活动为主，未能有效借鉴现代信息化工具，实现线上和线下工作、活动深度融合。
原因：之所以存在上述问题，固然与xx公司历经多次重组整合，快速发展过程中积累了一些遗留问题，新企业、新党组织、新员工多，党群干部年轻、工作经验不足等因素密不可分。但是，主要原因还在于：本人未能结合xx公司实际，进一步解放思想，创新方式方法，采取有效激励措施，充分调动各方积极性，创造性贯彻落实中央、省委和集团党委各项决策部署。
措施：加强学习，扩宽视野，认真做好党建课题研究，对行之有效的工作方法或思路进行归纳总结提炼，形成指导实践的理论成果。进一步补充完善党建工作体系，制定并实施党建品牌建设方案。强化责任落实，以“卓越本部年”为切入点，以上率下紧抓执行力建设。加强现代管理理论培训，走出去引进来，实施对标管理。以推进党建云平台建设为重点，推动党建逐步实现信息化。
三、20xx年工作思路
在集团党委的坚强领导下，以xxxxx思想为指引，以全面贯彻党的xx大及历次全会精神为主线，以落实省委、省国资委党委和集团党委决策部署为抓手，对标上市公司党建工作要求，以抓好巡察整改工作为切入点，坚持问题导向、求解思维，紧密围绕担当作为强党建、守正创新促发展这1个主题，以推动党建科学化、信息化、公开化3化建设为方向，以打造服务型、创新型、学习型、开放型、文化型5型党组织为目标，以实现责任担当、合规指数、执企能力、企业环境、党建水平、肌体健康6项升级为重点，全力凝聚改革创新发展的引领力、保证力、原动力、文化力、执行力、战斗力6种力量，为xx公司实现“十三五”发展目标和顺利上市提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，为打造一流企业出行服务商而持续奋斗！
国有企业抓基层党建工作述职报告 (七)
一年来，在集团党委的正确领导下，公司党支部按照集团党委制定的20xx年工作要点，我以xxxx思想为指导，深入学习贯彻xx大精神，积极履行“第一责任人”职责，充分发挥了党支部战斗堡垒作用，强化党员队伍建设，谋求工作新突破，支部各项工作稳中有进。现将一年来工作报告如下：
一、履职情况：
（一）、筑牢思想根基，强化政治意识和学习意识，不断提高政治修养。一是切实加强政治意识。牢固树立“四个意识”，坚定共产主信念，在政治上与党中央保持高度一致，认真遵守党的各项纪律，做到令行禁止，时刻牢记入党誓词，不忘初心。二是带领党员加强理论学习。采取对照原文集中学、领导授课带着学、请进专家领着学等形式组织公司党员着重学习领会xx大精神和xxxx思想的精神实质，正确理解党在新时期的路线方针政策。同时要求党员撰写学习笔记和心得体会，加深对全面从严治党精神的领会。三是集中组织讨论学习感悟。以党小组为单位，结合党日活动时间，在理论学习初期阶段，定期组织员工讨论学习感悟，截至到xx月中旬，支部已多次组织专题讨论活动。全年召开支部大会4次、支委会5次，上党课2次，组织党员干部听联点领导专题教育党课2次，促进了公司党员在各自岗位发挥更大作用。
（二）、围绕中心主业，认真履行管党治党责任，不断加强责任担当。在工作中，我认真履行党建工作第一责任人职责，既广泛听取意见建议，严格执行工作程序，注重发挥党支部核心作用。一是强化责任意识。切实履行岗位职责，结合镇党委党员积分管理办法制定出支部年度计划并组织实施，狠抓党员队伍作风建设，积极指导督促党员，努力形成党建工作合力。二是落实民主集中制。注重发挥支委集体智慧，按照支部议事规则，对支部制度的制定和完善、重点工作安排、职工工会的组建及奖惩等重大事项都经党支委集体研究，确保决策民主科学务实有效。三是组织开展“密切联系群众，转变工作作风”主题活动，号召公司领导走出会议室深入办公室、走出活动场深入检测场，进一步发扬密切联系群众的优良作风；在公司上下广泛持续开展“增强三个意识做到四个主动”活动，即增强政治意识、责任意识、主人意识和做到主动思考谋划、主动沟通协调、主动请示汇报、主动检查落实。一年来，我与班子成员和党员谈心谈话3次，将他们工作中的问题谈清谈透，利于工作的促进；开展了2次民主测评，做到不走过场。
（三）、聚焦组织建设，着力夯实基层党建基础，不断增强组织功能。一是健全组织机构。公司根据针对党员分布点多、线长、面广实际，结合党支部人员变动情况，及时对党支部成员进行改选，合理编组党小组，并选举责任心强的同志担任小组长便于工作党组织工作强势推进。同时，指定专人负责对长期在外工作的党员进行管理，按党章的要求参加组织生活，定期思想汇报，做到人走千里，始终有人管理。二是理顺隶属关系。按照北京市通州区企业党组织管理的规定，党支部将所属党员的组织关系放在张家湾党委，党支部在集团党委的领导下平时的支部活动按照镇党委的要求开展，党支部一班人积极转变观念、创造性地开展工作，适用这种双重管理模式，受到了镇党委的好评。三是培养新生力量。结合工作的开展和个人加入党组织的愿望，积极培养公司员工的政治觉悟，引导他们向组织靠拢，截止到目前，已有4名同志向党组织递交了入党申请，结合工作的开展，定期向党组织汇报思想。支部指定培养人，帮助积极分子，达到共同提高、共同进步的目的。四是完善党员活动场所。在公司办公室紧张的情况下，党支部一班人形成了高度的统一认识：再紧张也要有党员的专门活动场所，让党组织开展活动有场所，不能打游击。党支部研究决定拿出1万元专项经费对四楼的办公室进行改作，制作宣传展板，目前活动室已投入使用。
（四）、丰富组织活动，大力弘扬主旋律，不断增强创优意识。
一是党日活动丰富。在深入学习xx大报告的基础上，结合“两学一做”活动的持续开展，党支部通过重温入党誓词，昌平南口抗日遗址缅怀革命先烈、观看《厉害了，我的国》、《改革开放xx周年大型展览》等多种形式，教育引导党员时刻牢记党员身份，增强党员意识，充分发挥先锋模范作用。二是开展献爱心活动。结合镇党委开展的走访慰问困难党员活动，党支部针对实际情况扩大到公司的全体员工。通过走访慰问，增强公司员工的归属感、荣誉感，让广大公司员工感受到党组织的温暖，提高了支部的战斗堡垒作用。三是宣传先进典型。结合集团开展的党员先锋岗活动，党支部积极倡导党员同志立足岗位建功业，在本职岗位上发挥先锋模范作用，让广大员工感到在每个部门、每个办公室都有自己学习的榜样，先进就在身边、先进就是你我，先进不是空得，是摸得着看的见的，逐步形成比学赶帮超的浓厚氛围。
二、廉洁自律情况
我作为支部党风廉政建设第一责任人，始终将党风廉政建设工作作为一项重点工作来抓。一是严格要求作表率。自觉抵制歪风邪气，保持勤俭朴素的生活作风，坚决杜绝以权谋私。以春节、中秋两大传统节日为切入点，公司党支部向全体员工发出廉洁倡议书，自觉遵守党中央八项规定，以身作则，敢于叫得响“廉洁自律看我的”的口号。带头杜绝收受礼品、礼金等财物；带头杜绝违反规定使用公款购买礼物、旅游、消费；带头杜绝打着“公务接待”、“商务活动”、“外事活动”等旗号，领取、发放、赠送礼金卡或购物券；带头杜绝公车私用、“私车公养”，或向服务对象私借车辆使用；带头杜绝违规出入私人会所，组织、参加隐秘聚会。二是压实责任，层层负责。支委会研究由纪委委员具体负责，通过组织专项检、突击察、随机查等方式，统筹公司重要时节的廉洁情况汇总、处理，做到专人专管。为了充分调动发挥群众和舆论监督作用，公司在内部网站设置举报邮箱、在办公区设置举报信箱，公布联系人的电话和微信号，畅通监督举报渠道，便于监督。对群众举报和监督检查中发现的问题，迅速组织核查处置应对，党支部将视情节的严重给予处理，将相关情况报集团纪检，并取消该同志和所属部门领导的年终相关奖励。三是按章办事，形成长效。为了避免合同纠纷，公司与xx律师事务所合作，对公司所有签订的合同进行把关、审核；对物品采购、实验室建设等超出集团规定的大项开支，公司委托招投标公司进行招投标，杜绝暗箱操作、人情投标，做到了公开、透明、规范；主动组织相关人员，定期对公司的财务、票据进行审查，有效地规范了财务经费的使用和管理。
三、下步工作及打算
在一年的工作中，我的工作虽然取得了一定的成绩，但客观总结，也存在一些不足：一是党建工作开展创新性不够；政治学习深度广度不足；理论联系实际不深，与党委的要求相比还有一定的差距。二是抓队伍力度还需加强。支部少数党员工作作风不扎实，缺少敢于争先的进取的精神，工作缺少主观能动性和用心主动性。职责意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。三是少数党员意识还需加强。党员模范带头作用弱化，大局意识淡薄、工作用心性不强，缺乏上进心，工作中强调客观多、主观少，党员的先锋模范作用发挥不够。四是极个别党员基层工作不够深入，宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和职责感，不能及时群众宣传党的方针、政策不够，群众观念没有真正树起来。
在今后的工作中，我将以此次总结为契机，制定整改措施、加大整改力度。坚决贯彻党的xx大精神，落实集团党委工作意见，进一步创新工作思路，着力提升党建工作水平，在班子成员的共同努力下，充分发挥支部战斗堡垒作用，推动公司发展。
一是加强对xxxx思想精神实质的学习和领会。实行个人学习和群众学习相结合的学习制度，充分认识到xxxx思想的精神要旨，在工作中宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织及本党支部的决议，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改善工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干。
二是健全完善规章制度，进一步强化党员履职尽责工作行为。对党员进行教育、管理、监督和服务，突出政治教育，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。结合镇党委党员积分管理台帐，对党员进行量化考评，健全完善相关管理制度，促进党员的先锋模范作用的发挥。
三是加强作风建设，深入开展党风廉政教育。在公司管理层认真开展“转作风，抓落实，密切联系群众”活动，对党员加强日常监督，将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。
四是持续解难题办好事，公司领导带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。将年初列的为员工办实事的清单挂账消号，以自我坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动群众，真正做到以优良的党风凝聚力量。
五是认真落实支部组织生活制度。认真开好班子民主生活会、敢于刀口向内找问题，认真开展民主评议、公平公正不走过场，自己动手撰写述职述廉报告、查找问题不遮不掩。严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的潜力。
国有企业抓基层党建工作述职报告 (八)
20xx年，在集团公司党委的正确领导下，我作为党委书记认真履行党建第一责任人职责，坚决贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，通过公司全体党员干部职工的共同努力，全面推进了党建工作、宣传思想政治工作和党风廉政建设工作，党建工作取得了显著成效。现将一年来本人抓党建工作的情况汇报如下：
履职主要情况和特点
一、公司总体情况
党组织及党员情况：公司现有党员874人，其中在职党员433人，离退休党员441人；党务工作者共计98人，其中专职33人，兼职65人；党委下设党委工作部、宣传部、纪检监察部3个职能部室，所属党总支1个、党支部32个。
历时16年，建设公司第一次党员代表大会和第一次工会会员代表大会的胜利召开，标志着公司按照“五抓人心”总体思路，各项工作迈上了新的台阶，企业走上了良性的发展轨道。市场营销屡创佳绩，连续两年中标合同额超30亿元。两年来，共完成施工产值36亿元，年均开复工面积200万平米以上。连续两年超额盈利，在实现公司9年来首次盈利的基础上，20xx年继续保持盈利势头。项目管理得到加强，安全生产、绿色施工、工程质量等各项工作全面提升。企业改革发展稳中求进，基础管理、制度建设、人员分流安置、薪酬改革等各项工作取得显著成效。亏损问责形成长效机制，历史遗留问题基本解决，职工年人均收入创历史新高、达12万元，员工士气、工作热情和战斗力大幅提升。
二、以集团选人用人标准为指导思想，创建“四个不脱节”党建工作体系
建设公司在认真贯彻落实集团公司“忠于企业、敢于担当、群众拥护、市场检验”选人用人四个标准的同时，公司党委结合实际创建了“四个不脱节”的工作原则。
一是“与党员群众团结协作不脱节”增强凝聚力和战斗力，提升群众满意度。通过支部建设、班子建设、干部管理、党支部工作日志落实情况，解决的是群众满意度的问题。
二是“与职工思想教育不脱节”凝聚共识，激发精神动力，增强忠诚企业心。通过思想政治工作和企业文化建设，解决的是忠诚企业的问题。
三是“与岗位业务工作不脱节”融入中心工作，激发职工创造力和拼搏心，市场检验能力得到增强。党建融入中心工作，为施工生产的顺利开展提供保障的问题，解决的是市场检验问题。
四是“与党员干部以身作则、廉洁自律不脱节”以上率下，敢于担当，真抓实干，清正廉洁。通过领导以上率下，以身作则和廉洁自律，解决的是敢于担当、清正廉洁的问题。
三、构建党建工作机制，重塑党建工作流程
20xx年xx月以来，公司党委在充分调研和认真分析的基础上，着重从解决“重和气、轻责任，重形式、轻实效，重问题、轻整改，奖罚不明”等突出问题着手，通过两年多来的不断实践，在狠抓制度建设的同时，逐步规范党建工作机制，重塑党建工作流程，目前已建立起了“年初签责、季度抽查、半年考核、年底述职、预警整改、奖罚兑现”的党建工作长效机制，重塑了党建工作流程。
1、明确责任主体，责任层层压实。
为强化党建工作，公司党委自20xx年以来不断完善党建工作责任体系，出台了《党建工作责任制实施办法》，建立了党建工作责任清单。20xx年，公司党委与所属31个党支部全部签订了《党建工作责任书》，各支部对党建责任层层分解压实，全面建立起了“主体全覆盖、责任层压实”的党建工作责任体系。
2、健全支部班子，规范党内政治生活
完备支部组织建设，建立支委报批制度，配齐了各支部组织、宣传、纪检、青年等支委，编制了公司《党组织人员名册》，有效发挥了支部班子的整体功能和作用。另外，以“党支部工作日志”为抓手，严格“三会一课”党建基础制度，各支部党内政治生活和组织生活得到进一步规范，改观显著。
3、细分考核主体，量化考核指标，严格考核标准
公司党委结合各单位实际情况，对党建工作责任进一步细分、量化，制定了不同的考评办法，分公司采取以年度考核的形式，项目部则以工程开竣工为周期的考核形式，指标着重突出当期党建重点工作和任务。采取百分制考核，并对考核结果打分、排名、公布。
4、创新预警机制，助推党建责任落地
创建“预警机制”，把考核结果与问责相结合，督促各党支部抓好主业，精耕“责任田”，推动各支部切实肩负起主体责任。问责，党政负责人签字认领预警通知单；整改，严格落实、注重实效；初步形成了党建工作责任落实倒逼机制。20xx年，公司党委对党建工作落实不力的6个党支部下发了《预警通知书》，并对其单位的书记、经理进行了约谈，通过整改工作的有力开展，预警效果明显，助推了党建责任的落地。
5、奖罚分明，注重实效
20xx年，公司党委创新“实效考评、先进引领”工作举措。一是创建先进支部流动红旗制，全年先后共有8个党支部被评为红旗党支部。二是创建党建工作实效奖罚机制，使之与本单位经营业绩挂钩，奖罚幅度为正负20%以内。例如：20xx年，由于机电分公司党支部党建工作突出，公司党委按照上述原则决定对该支部奖励80万元。
6、融入中心，促进企业健康发展
一是强化党员领导干部责任意识。公司党委针对青岛珑山项目管理出现的问题，认真研究分析，公司自上而下进行了专项整改。二是融入生产经营。公司党委针对小营C7项目管理出现的问题，牵头组织该项目预警工作，通过整改实现了预警目标。三是督办重点工作。公司党委抽调精兵强将，督办了公司人员分流安置工作，主导了公司印章管理、档案管理、公文会务、信息化等工作的制度出台。
四、“三大保障”确保党建工作有力推进
1、“筋骨”—制度保障。建立健全党建制度，做到规范化管理，坚持用制度规范党务工作。20xx年8月以来，在继承好的传统做法的同时结合工作实际进行了制度创新。相继出台《党支部建设实施办法》、《党建工作责任制实施办法》、《党风廉政建设工作实施办法》、《宣传报道管理办法》、《党委理论中心组学习制度》、《亏损项目分析及问责工作实施办法》等23项党建工作规章制度。
2、“钙”—思想保障。开展职工思想政治工作专项调研，推进企业思想政治工作，凝聚发展动力。20xx年公司党委对8个分公司和17个在施项目进行了职工思想政治工作专项调研。调研为企业“改革、稳定、发展”，完成两年上台阶目标提供了思想保证，凝聚了发展动力。
宣传报道工作以企业改革发展、“五抓人心”和职工关注的热点焦点问题，抓主线，弘扬主旋律。精心策划了“五抓人心”《解困》、《党建创新助力企业发展》、《建设公司百余名职工重新走上工作岗位》、《预警机制助推建设公司党建责任落地》等系列重大宣传报道。
3、“免疫”—纪律保障。一是筑牢廉政建设组织保障机制，细化工作任务分工，建立目标责任预防机制。通过层层签订党风廉政建设责任状，形成个性化责任清单。加大廉政警示教育力度，加强监督检查，严格落实中央八项规定精神。
二是惩防并举，信访案件查办工作扎实开展。20xx年，办结历史遗留在内的28件信访件，处理人员23人次，信访件办结率100%。公司信访举报件由20xx年的10件降为20xx年的1件。
三是亏损治理工作成效显著。截至目前，公司分十二批对75个单位进行亏损问责，涉及亏损金额11。26亿元，处理人员506人次，经济处罚合计900万元。
四是融入中心任务，效能监察工作向管理过程延伸。公司党委依据效能监察工作相关规章制度，始终咬住“确保长城杯、确保绿色安全工地、确保盈利不亏损”的目标不放松。亏损问责的警示震慑与效能监察的过程监控相结合，有力地促进了施工项目管理水平与盈利能力稳步提升。
存在的主要问题及原因
1、在“一岗双责”上个别领导干部认识不足。
2、在党建责任落实上还存在着不到位的现象。
3、在党建工作方法创新上还有待进一步提高。
下一步工作思路和措施
一是认真学习领会xxx系列重要讲话精神，深入贯彻全国国有企业党建工作会议精神，严格落实集团党委选人用人指导思想，牢固树立“抓党建是最大政绩”的观念，认真落实“一岗双责”要求，以“严”的标准和“实”的作风进一步抓好党建工作的规范化、标准化和实效性。
二是激发党建创新活力，充分发挥党建“生产力”的作用，与企业改革发展和中心工作同促进、共发展。20xx年，公司党委将进一步加大制度创新和机制创新的力度。继续着力在“常”和“长”上下功夫，健全完善党建工作巡察、考核和预警工作机制。
三是构建和培育企业责任文化体系，强化责任意识，充分发挥责任文化在公司改革发展中的驱动作用。
在今后的工作中，我将严格落实上级党委的要求，肩负党建引领责任，提升工作水平，抓好党建工作，团结全体党员干部一道共同努力，为实现建设公司“全面复兴、职工幸福”的奋斗目标做出更大的贡献！